公司開除員工工資計算方法如下：
1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；
2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。
【法律依據】
《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
用人單位不能剋扣其工資，否則，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據《勞動合同法》第47條規定，賠償標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補 ...
眾所周知，在用人單位上都存在一段僱傭關係，但關於員工是主動辭職、被動解僱、以及開除都是有本質區別的。那麼，公司開除員工怎麼賠償呢？對於這個問題，我們需要一起來看看國家勞動法相關規定才知道。
公司開除員工賠償 根據國家勞動法的規定，公司開除每位員工，需要向員工支付一定的賠償金，也叫做經濟補償，但是相關法 ...
公司破產員工工資不一定全額髮放，按照破產清算的結果來發放，如果企業破產後，清算財產仍然不足於發放員工工資的，那麼全額工資是拿不到了，如果破產後還有很多裝置，廠房，那麼全額工資很有希望拿到。公司破產員工工資是必須發放的，無論任何情況，用人單位都不能拖欠員工工資，在企業破產時，需要優先清償職工的工資和醫療、傷 ...
《勞動法》對於開除員工的規定如下：
1、第25條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
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被公司開除的員工需要同時滿足以下條件才可以辦理失業保險：
1、在法定勞動年齡內非自願性失業的（也就是被公司開除）；
2、本人及單位按規定參加失業保險並繳費滿一年以上；
3、有失業登記；
4、有求職要求並接受職業介紹和就業指導的。
滿足以上條件的失業人員可以根據失業保險繳納的時長領取相應 ...
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
用人單位違法勞動合同法的規定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償，經濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者 ...
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、根據《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》第十三條， ...