被公司開除的員工需要同時滿足以下條件才可以辦理失業保險：
1、在法定勞動年齡內非自願性失業的（也就是被公司開除）；
2、本人及單位按規定參加失業保險並繳費滿一年以上；
3、有失業登記；
4、有求職要求並接受職業介紹和就業指導的。
滿足以上條件的失業人員可以根據失業保險繳納的時長領取相應的失業金（各地區有所差異），如：
1、失業保險繳納1年——2年的，可以領取3個月的失業金；
2、失業保險繳納2年——3年的，可以領取6個月的失業金；
3、失業保險繳納3年——4年的，可以領取9個月的失業金；
4、失業保險繳納4年——5年的，可以領取12個月的失業金；
5、失業保險繳納5年——7年的，可以領取15個月的失業金；
6、失業保險繳納7年以上的可以領取16個月的失業金，往後失業保險繳納每增加一年，領取期限增加一個月，但是最長領取期限不超過24個月。
1、員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
4、根據我國《勞動法》的規定，公司在開除員工時是需要向員工支付一定賠償金的，這是對開除員工所做的經濟補償。當然，賠償金的標準不一，需要視工作年限而定，而且也並不是所有被開除的員工都可以獲得賠償。
員工主動離職一般是不能領取失業金的。
【法律依據】
根據《社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
被公司辭退的可以領失業保險。
【法律依據】
《失業保險條例》第十四條。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業 ...
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
用人單位違法勞動合同法的規定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償，經濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者 ...
失業保險金是指失業保險經辦機構依法向符合條件的失業人員支付的基本生活費，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。那麼領失業金對以後退休有影響嗎？要什麼手續？
領失業金對以後退休有影響嗎
據瞭解，領取失業金對以後退休沒有影響的，因為養老金水平與繳費基數和繳費年限有關，而領取失業金版主要與失 ...
可以，原始股是指公司在上市之前發行的股票，原始股參與者多為公司內部員工、私募物件等，原始股一般收益比較高，同時也承擔著公司經營失敗的風險。
普通人只能透過新股申購的方式獲得購買原始股資格，新股中籤後就能買入原始股，不過中籤機率較小，新股申購有市值要求，滬市新股申購需要滬市1萬元的市值，深市新股申購需要 ...
因曠工被單位開除，按現行規定，如果繳納失業保險金滿一年以上的，是可以申請領取失業保險金的。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十三條，
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。 ...
1、辦理失業保險，必須是單位給繳納過五險，也就是必須有失業保險金繳納，不然失業保險是領取不了的。
2、想辦理失業保險，解除勞動一定不是個人原因而離職的，必須是單位的原因辭退的才有機會辦理失業保險。
3、如果滿足上述條件，那要單位提供一份解除勞動合同的證明，原因務必不能寫成因個人原因離職。
4、 ...
本人辭職是不能領取失業保險金的，領取失業保險金需要一定條件。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
一、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；
二、非因本人意願中斷就業的；
三、已依法定程式辦理失業登記的。
《勞動法 ...