縮短工作時間需要審批嗎

　　縮短工作時間是不需要審批的。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　不定時工作時間需要備案。用人單位實行不定時工作制應向勞動保障行政部門提出申請，經審批同意後方可實行。所以需要到勞動部門報批備案才有效的。

　　【法律依據】

　　勞動部《關於印發關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門稽核，報國務院勞動行政部門批准。

　　地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

　　圍牆建立一般不需要審批,只要不影響到鄰居街坊的合法權利即可。公民行使自己合法權利的同時，不得損害他人合法權利。給相鄰方造成妨礙或者損失的，應當停止侵害，排除妨礙，賠償損失。

　　【法律依據】

　　根據《民法總則》規定，不動產的相鄰各方，應當按照有利生產、方便生活、團結互助、公平合理的精神，正確處理截水、排水、通行、通風、採光等方面的相鄰關係。