計件工時工作時間可以超時，只是超時的情況，必須按照加班來進行計算。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果(含實物和服務)來計算勞動報酬。一般認為，當員工在完成了計件定額後，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，可以認定加班事實的存在。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
單位臨時變更工作時間違反程式是不合法的。勞動合同中的工作時間地點、崗位等資訊都是和員工協商一致確認的，在履行勞動合同過程中，用人單位不能擅自更改員工工作地點、崗位，如有變動需要取得員工同意才行。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
依據我國勞動法的規定，用人單位因生產的需要臨時調整工作時間的，經勞動行政部門批准後是合法的，可以實行其他工作和休息辦法。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
註冊會計師一般從事審計、以及財會相關工作，工作時間自由程度取決於註冊會計師所處的企業以及崗位具體情況。一般註冊會計師工作時間相對正規，作息時間自由。 註冊會計師工作 註冊會計師常從事的崗位有：財務經理/總監、CFO、理財顧問、風控經理、稅務經理、內/外部審計師等。 例如註冊會計師擁有執業資格證書，就可以勝 ...
工作時間在我國法律當中是有著嚴格限制和規定的，超過工作時間工作的需要支付加班費，嚴重超時的，勞動者可以解除勞動合同，並要求支付經濟補償。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支 ...
醫院工作時間沒有特殊規定。上班時間由醫院或醫院的上級管理部門制定。現在一般都是每週做五休二的，每天8小時，超過這個時間就是加班了，平時加班按150%，雙休日加班按200%，國定節日加班按300%的標準計發加班工資。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週 ...
是可以申請的。
信用卡的核心是信用，即你不能有不良記錄，依據是你工作和收入的穩定性，只要你的工作單位好，收入有保證，就可以申請信用卡，但收入的高低和穩定性會影響你的授信額度，與工作時間長短關係不是太大，但你剛參加工作，收入又不算高，估計銀行給你的信用額度不會太高
海馬應急廣告額度高門檻低利息低
...
一、勞務合同要約定工作時間
依據我國勞動合同法的規定，要簽訂勞務合同的時候，是需要約定工作時間、工作內容、福利待遇等內容的，以保障勞動者利益。
二、法律依據：
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、 ...
先除掉8個小時正班，剩下的算加班。
工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。工作時間，又稱法定工 ...
縮短工作時間是不需要審批的。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 ...