繳費基數4250交完15年退休拿多少+社保繳費基數4250是什麼檔次

　　一、繳費基數4250是什麼意思？

　　養老保險繳費基數通常是當地在崗平均工資的60%-300%，通常是60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%七個檔次。

　　假如當地在崗職工平均工資7000元，那麼當地養老保險七個檔次分別是：

　　4200元、5600元、6300元、7000元、10500元、14000元、21000元

　　而4250基數，目前是江蘇省最低繳費基數，也就是按照60%在崗職工平均工資60%繳納，反過來可以算出江蘇省在崗平均工資425060%=7083元

　　靈活就業人員每個月繳費比例20%，就是月交4250*20%=850元；在職人員每個月職工養老保險每個月扣42508%=340元

　　二、繳費基數4250退休工資是多少？

　　個人按照繳費4250元繳費，交15年，60歲退休，繳費指數0.6，養老金計發基數7974元（江蘇去年計發基數），那麼退休工資大致是：

　　基礎養老金：（7974+7974*繳費指數0.6）2*繳費年限15*1%=957元

　　個人賬戶養老金：4250*8%*12*繳費年限15/計發月數139=440元

　　60歲退休時大概的退休金是：基礎養老金957+440=1397元，如果算上個人賬戶利息，以及未來繳費基數增長，實際退休金1400多一點。

　　個人自費交社保由於繳費比例20%，只有8%進入個人賬戶，繳費壓力相對在職人員要高出不少，靈活就業人員參保時考慮個人繳費能力，選擇繳費繳費檔次，有條件最好是找個正式單位，有單位和個人共同繳費，繳費壓力相對要低很多。

　　繳費基數4375交完15年退休拿多少

　　職工社保是每個月扣費，有網友好奇每個月養老保險扣了350塊錢，這個檔次是第幾檔？心理擔心公司交的檔次比較低

　　1、養老保險月交350元是什麼概念？

　　城鎮職工養老保險個人繳費比例8%，月交350元，肯定是在職人員，靈活就業人員至少是交六七百以上。

　　所以通常350可以算出繳費基數：350&pide;8%=4375元

　　也就是單位上報的繳費基數是4375元，如果個人工資比較這個水平高，說明單位上報的基數比較低。

　　2、繳費基數4375元是第幾檔呢？

　　要知道選擇第幾檔次，必須知道當地在崗職工平均工資，繳費基數上限和下限在平均工資的60%-300%

　　假如當地在崗職工平均工資10000元，最低檔就是6000元，最高檔就是30000元，通常一檔6000元，二檔7000元，三檔8000元；四檔10000元，五檔15000元；六檔20000元，七檔30000元

　　如果繳費基數4375元；就當前各省平均工資而言，最大機率應該是內地省市的二檔。

　　也就是當地在崗平均工資的70%或80%，通常不是最低檔次，按照70%檔次，在崗職工平均工資4375&pide;70%=6250元，這個在崗平均工資非常接近湖北省的水平。

　　3、算一算繳費基數4375元，交15年退休金多少

　　假定繳費4375元，是當地二檔，繳費指數0.7，當地在崗職工平均工資4375&pide;70%=6250元，個人交15年，男性60歲退休，養老金計發月數139個月，退休金：

　　基礎養老金：（6250+6250*繳費指數0.7）&pide;2*繳費年限15*1%=797元

　　個人賬戶養老金：4375*8%*12*繳費年限15/計發月數139=453元

　　那麼60歲退休每個月退休金大約是：797+453=1250元

　　社保繳費基數有幾個檔次 交滿15年退休能領多少錢，下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！

　　職工養老保險繳費演算法，目前，我國多數地區的企業職工養老保險費率都是24%（單位16%+個人8%）。

　　單位繳費=單位工資總額16%

　　個人繳費=本人工資基數8%

　　靈活就業人員參保費率一般為20%（8%計入個人賬戶），可選擇社會平均工資的60%、100%、300%等各種檔位作為繳費基數：

　　繳費金額=社會平均工資檔位20%

　　計入個人賬戶=社會平均工資檔位8%

　　職工養老保險待遇演算法

　　城鎮職工（含靈活就業）養老保險待遇計算的主要原則是多繳多得，長繳多得，1996年之後參保的新人，退休待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金2部分組成。

　　1、每月基礎養老金=

　　退休上年度當地在崗職工月平均工資（1＋本人歷年平均繳費指數）2繳費年限1%

　　本人歷年平均繳費指數，可理解為歷年繳費檔位的平均值。

　　2、每月個人賬戶養老金=

　　個人賬戶儲存額計發月數（50歲退休按195個月；55歲退休按170個月；60歲退休按139個月）

　　這個計發月數只是用來計算退休當年的養老金，與實際發放月數無關，實際會終身發放。

　　簡單地說：

　　您的養老金將與社會平均工資同步增長，與您的繳費年限基本成正比，與您的繳費基數（檔位）也有關係

　　計算公式不夠直觀，不少網友直呼：

　　別這麼囉嗦，你就直接告訴我，15年或30年後，我每個月能領多少錢？我要活到多少歲，才能把我交的錢全部領回來？按哪個檔位（基數）繳費最划算？

　　能否精確計算並回答上述問題呢？

　　由於繳費金額、待遇金額都隨著社會平均工資同步增長，養老金測算的主要難點，在於社會平均工資的不確定性。

　　即使按照某個預期增長率，精確計算出30年後每月領取2萬元，您也不知道這2萬元會有怎樣的購買力，您還需要反算30年後的2萬元大致相當於今天的多少元（現值）

　　有沒有更簡單的估算方法呢？

　　我們假定：社會平均工資、社保繳費基數、社保待遇基數三者同步增長，均勻增長。這樣，我們可以將繳費基數和待遇基數的增長相互抵消，按照不增長的現值來進行計算。這樣的演算法就比較簡單，易於理解。

　　開始計算了：

　　下面，假設社會平均工資為每月6000元（各地區實際情況有差異），按照靈活就業人員20%的費率，分別計算60%、100%、300%等不同檔位繳費15年和30的繳費成本、預期待遇和預期回報率。

　　參保人的繳費年限、繳費檔位，都會關係到退休養老金。那麼，繳費年限和繳費檔位，到底哪個更重要呢？同樣多的錢，用於增加繳費年限，或者用於提高繳費檔位，哪個更划算呢？請看以下對比：

　　對比發現：增加繳費年限，比提高繳費檔位，預期回報率高得多！

　　所以，靈活就業人員繳費，如果資金有限，價效比更高的做法，應該是降低繳費檔位，延長繳費年限。這樣算出來的養老金更高，而且等退休之後，逐年增長養老金的時候，繳費年限更長，養老金增長也更快。

　　特別說明：60歲退休的男職工，繳費檔位從60%提高到100%，15年累計增加繳費7.2萬，但預期養老金增加額只有約6.3萬，增加的繳費（7.2萬）預期回報率只有87%。

　　如果將男職工提高繳費檔位而增加的繳費（7.2萬）看成一種投資，那麼這種投資，只能實現相當於社會平均工資增長率87%的保值水平。不過，這個保值水平應該比銀行利息或商業保險的回報率還是要高一些。

　　計算結論：

　　1、按照最低標準，儘量多繳一些年數，是價效比最優方案；

　　2、按照目前的養老金演算法，因提高繳費檔位而增加的繳費支出，也能獲得不錯的預期回報，女職工的超額回報尤為顯著。與個人儲蓄養老或購買商業保險相比，把錢用於提高社保繳費檔位是更優選擇。