老闆年終發少了怎麼辦

　　其實這是員工常遇到的問題，這種問題說簡單也簡單，說難也難。因為這是關乎自己以後的工作生活，處理好，則皆大歡喜。處理不好則會引起老闆的不滿。

　　首先，我們要知道老闆，發少了年終獎的原因。發少了年終獎，是老闆忘記了，還是出了其他問題（比如公司出了財務危機）。

　　我們在工作時，要適當的暗示，老闆發的年終獎少了。注意不要直接和老闆講，因為這樣老闆會覺得你太功利性，不利於你工作的發展；暗示要有技巧，不要很明顯，不然會讓人覺得你很陰險。老闆得到你的暗示後會相應的，做出一些處理。

　　我們工作時，自己努力，同時要與老闆的關係處理好，或許你還能與老闆成為朋友，那麼對於獎金髮少了這樣的事情就會更加容易解決。

　　老闆少發工資，可以和用人單位協商，協商不成可以投訴到勞動局監察大隊，並申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　只要核算清楚，再也不擔心公司發少工資了！

　　工具/原料人事考勤部門業績考核表其他方法/步驟1首先，瞭解清楚工資少發的原因，是由於人力做工資表發少，還是公司原因發少。

　　2然後，跟公司人力資源部和所在部門溝通工資發少的原因，檢視工資表的明細。如果是因為操作發少，或者因為考勤、其他考核扣除發少了，都是可以協調清楚的。

　　3如果是因為公司原因或者領導導致工資發少，可以蒐集證據，依法維權，去當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。