老闆為什麼要壓一個月工資

　　壓一個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第一個月不發工資，工作滿一個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。這也是單位“看牢”員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓一個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

　　壓一個月工資是指當月發上一個月的工資。即工作第一個月不發工資，第二個月發第一個月的工資。法律對工資發放的日期沒有強制性規定，只規定了按月支付，至於當月支付或下月支付沒有嚴格規定，故這種工資支付方式是符合法律規定的。但若單位要求交押金或者跨月不支付工資則屬於違法行為，勞動者可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

　　法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。《工資支付暫定規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　公司壓工資有兩種情況。1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬於違法行為，可以去當地的勞動監察部門申請勞動仲裁。2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規定，那麼公司是有權延緩一個月發工資的。用人單位如果是因為繳納個人所得稅、社保和公積金等，公司有權減扣工資。或者因為企業的經濟效益下降也可以暫時下浮員工工資。

　　法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。中華人民共和國勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。