1、合同聘用制,有點像臨時工。
2、簽定工作時間,到期可終止合同。
3、單位效益不好時補償下就可以終止合同。
4、編制員工是國家事業編制。是國家職工,由財政開工資。
5、個人只要不犯法判刑,單位不能辭退,國家會一直養到老。
1、合同聘用制,有點像臨時工。
2、簽定工作時間,到期可終止合同。
3、單位效益不好時補償下就可以終止合同。
4、編制員工是國家事業編制。是國家職工,由財政開工資。
5、個人只要不犯法判刑,單位不能辭退,國家會一直養到老。
員額編制和事業編制的區別是:1、員額編制屬於合同工,一般由崗位需求數量決定招聘人數,而事業編制屬於編制內,一般由人數決定工作崗位數量;2、員額編制是採用“控制總量”、“事業待遇”、“實名管理”三個方式進行操作,卻屬於體制外人員,而事業編制是由國家事業費開支的單位所使用的人員編制,屬於體制內人員。
國企編制和事業編制的區別包括以下三個方面:
1、性質不同。
國企編制是國有企業為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置,其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。
事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
2、分類不同。
國企編制主要包括兩種:國企正式員工(也稱編內員工、正式工)和勞務派遣協議工,其他幾種編制經費由國家財政負擔,而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。
事業編制包括:
參照公務員法管理事業單位,使用事業編制,但須參加公務員考試;
全額撥款事業單位,又叫全額財政撥款事業編制,多為一些公益性事業單位,如圖書館、文化館、博物館、學校等;
差額撥款事業單位,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院和部分景點等;
自收自支事業單位,實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如設計院等。
3、合同性質不同。
銀行的正式工與銀行簽訂正式勞動合同,銀行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司籤合同,相當於臨時工。
事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核准的崗位設定方案,根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則,確定具體崗位,明確崗位等級,聘用工作人員,簽訂聘用合同。國企是營利性單位,員工待遇與企業經營狀況相關,與事業單位工資沒有可比性。