職工住院期間工資應如何計算
職工住院期間工資應如何計算
職工患病或者非工傷治療期間可以享有不低於最低工資標準80%的病假工資，同時，職工患病或負傷的，在規定醫療期內，用人單位不得與其解除勞動合同。
【法律依據】
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
工傷期間工資的計算方法是什麼
工傷期間工資的計算方法是原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間工資如何計算
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
春節期間加班工資演算法2021 春節加班三倍工資應怎麼計算2021
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今年春節共7天假期，從2月11日開始到2月17日終止。其中，2月12日、13日、14日為法定節假日，2月11日、15日、16日、17日為調休的休息日。
根據《北京市工資支付規定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日和休 ...
病假期間工資按什麼標準計算
病假期間工資的計算標準是職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年 ...
疫情防控期間企業應如何支付工資
《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 ...
職工加班工資的計算方法是什麼
職工加班工資計算方法依據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150% ...
補發工資應怎樣計算個稅
補發工資計算個人所得稅的話，目前的普遍做法是允許還原至所屬月份計算繳納個人所得稅，計算公式為：所屬月份補發工資應納稅額={[（所屬月份補發工資+原所屬月份的工資薪金所得）—費用減除額]×適用稅率-速算扣除數}—原所屬月份已繳納的個人所得稅。
【法律依據】
《個人所得稅法》第九條規定，個人所得稅以所 ...
工傷期間工資如何進行計算
工傷期間工資按原來的標準發放。
法律規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
【法律依據】《工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 ...
職工病假期間的工資發放標準
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體 ...