《企業職工生育保險試行辦法》第六條規定：女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
第七條規定：女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
第八條規定：生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經辦機構負責收繳、支付和管理。
生育保險基金應存入社會保險經辦機構在銀行開設的生育保險基金專戶。銀行應按照城鄉居民個人儲蓄同期存款利率計息，所得利息轉入生育保險基金。
進行職工工傷保險待遇確認的方式是職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，進行工傷認定後按照相關程式進行工傷保險待遇的賠償。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
①符合法律法規規定生育子女的，男職工享受配偶陪產假10天；
陪產假應當在產婦產假期間連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。生育二胎時也可獲得10天陪產假，試用期不影響職工享受陪產假哦~
②減輕對女性的就業歧視
男職工繳納了生育保險，可以分攤國家、公司的負擔。並且對倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況有很大幫助。
③互助性的社會保險，利己利人
生育險是一種帶有互助性質的社會保險，雖然男職工享受不了相關待遇，但是其家庭成員，如妻子、女兒、兒媳都可因此受益。
1、職工購買生育保險，那麼生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理；
2、申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供資料：計劃生育行政部門核發的生育證明；生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；嬰兒出生證；
3、社會保險經辦機構應當自受理 ...
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月 ...
女職工生育待遇：
《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼 ...
(1)用人單位需要提交的申報材料：1、社會保險登記表;2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表;3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。
(2)生育女職工需要提交的申報材料：1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及影印件);2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及影印件);3、生育女 ...
1、生育保險報銷物件。生育保險是社保中專門針對女性生育福利的一項保險，主要是對有過生育史、流產未分娩的有參與社保的女性，以及配偶無業的男性職工可以報銷生育險。
2、報銷條件。由於生育險繳費基數以及政策每個地方不一樣，所以以當地的為準。廣西這邊的職工享受生育保險需連續繳納生育險9個月以上方可報銷。
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根據《勞動法》第七十三條第五款，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：生育。
六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條，女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三 ...
男職工沒有生育保險。享受生育保險的物件主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。
隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，併發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟幫助。
生育保險(maternityinsurance)是國家透過立法，在懷孕和分娩的婦 ...