職工請病假工資的計算方法為：病假工資=(計算基數/21.75)x計算係數x病假天數。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
職工請病假工資要按照勞動合同的約定和集體勞動合同的約定核實分發。在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數。
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
病假工資的總金額一般不能低於當地最低工資標準的80%，具體數額依據當地政策。病假工資計算一般都按醫療期計算。醫療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間，包括公休日、節假日和法定節假日，病假工資天數按醫療期的天數進行計算。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作 ...
請病假工資的計算方法：按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的。
病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付，工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者， ...
1、病假工資指的就是職工在病假期間可以領取到的工資，如果你簽訂的勞動合同裡有規定就按規定來，沒有規定的話，一般是單位來協商決定的，但不會低於當地的最低工資標準，而且基本是工齡越長，病假工資就越多。
2、簡單來說，病假工資就是職工因疾病或傷殘而缺勤請病假的期間可以獲得的報酬。要計算病假工資的話，就必須得 ...
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。 ...
病假工資的發放，國家的明確規定的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。也就是說病假期間工資最少為當地最低工資標準的80%。
《陝西省企業工資支付條例》第二十條 ...
員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。
法律依據:
《勞動保險條例實施細則 ...
勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量 ...