職業生涯決策的四個原則是：
1、職業生涯規劃必須與社會需求相結合。把握社會對人才需求的動力，以社會需求作為出發點和歸宿；
2、職業生涯規劃必須與所學專業相結合。在進行職業生涯規劃時，應以所學專業為依據，如果所選非專業，參加工作後需重新補課，這將增加自己的負擔；
3、職業生涯規劃必須與提高綜合能力相結合。知識經濟時代應推陳出新，追求創新。要求求職者要有廣博的視野和不斷創新的能力以跟上時代的腳步，應付各種挑戰；
4、職業生涯規劃必須與增強身心健康相結合。沒有健康，智慧就難以實現。在人生選擇與實踐中，應培養和鍛鍊自己對挫折的承受能力和情緒調控能力，以正確的人生態度對待困難和挫折。
1、第一時段：定位危機。定位危機發生在剛從學校畢業時期。大多數畢業生面對眼花繚亂的職業和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時，會迷失方向，不知道如何選擇。發生定位危機的畢業生可能會走向兩個極端：一是過於自卑，二是自視甚高。由於初涉人才市場，沒有市場求職經驗，在市場上碰了幾次壁後，一些人容易產生自卑情緒，除了少部分畢業生可能重回學校，把讀研究生作為暫時的避風港外，不少產生自卑感的人，會草率地找個工作。而自視甚高的那部分畢業生對工作單位、崗位職務、福利薪酬都會有過高的要求，因此，在求職過程中也很可能遇到挫折，從而陷入盲目擇業的境地。
2、第二時段：升職就業危機。這種危機可能產生在工作了５~７年以後，也就是大約在３０歲左右。中國人從來就有“三十而立”的說法，這一時段的職業生涯除了少數人能如願以償升職高就外，大部分人並不能“萬事如意”。如果不能正確地處理這時的危機，就可能會用不正確的方法來發洩自己的失意。
3、第三時段：方向危機。照中國人的說法，應當是“四十不惑”，而４０歲左右恰恰是職業生涯的第三個危機時段，我們稱為繼續前進的“方向危機”。因為到了４０歲，或者你已經擔任了一定級別的領導職務，或者你已是這一行的“老法師”，這個時候，再往哪裡前進，往往會為方向不明而感到困惑，於是便產生了所謂中年改行轉業等問題。
4、第四時段：飯碗危機。過了５０歲，進入“知天命”的年齡，人也更加成熟。但市場經濟並不會給老年人的職業生涯以特別的恩惠。這個時間段，最讓人擔憂的可能是自己的飯碗，這不僅僅指的是普通崗位上的老百姓，也涉及高位在身的領導者。這個時期，絕不可有得過且過地混日子的想法，應當保持不斷進取的精神狀態。否則，真的可能會丟掉飯碗。
1、職業性：不同的職業，職業素質是不同的。對建築工人的素質要求，不同於對護士職業的素質要求；對商業服務人員的素質要求，不同於對教師職業的素質要求。
2、穩定性：一個人的職業素質是在長期執業時間中日積月累形成的。它一旦形成，便產生相對的穩定性。
3、內在性：職業從業人員在長期的職業活動中，經過自己學習、認識和親身體驗，覺得怎樣做是對的，怎樣做是不對的。
4、整體性：一個從業人員的職業素質是和他整個素質有關的。我們說某某同志職業素質好，不僅指他的思想政治素質、職業道德素質好，而且還包括他的科學文化素質、專業技能素質好，甚至還包括身體心理素質好。