會計職業生涯目標決策和分析如下：
1、認識自我：職業興趣、職業能力、職業性格、職業價值觀。
2、環境分析：家庭環境分析，經濟狀況，家人期望，家族文化對本人的影響、學校環境分析，學校特色，專業學習，實踐經驗、社會環境分析，就業形勢，就業政策，競爭對手。
3、職業環境分析：行業分析，行業現狀及發展趨勢，人業匹配情況分析、職業分析，職業的工作內容，工作要求，發展前景，人崗匹配分析、地域分析，行業集中度分析，工作單位所在城市的文化特點，氣候水土，人際關係分析。
4、職業目標定位及其分解組合：自我分析和職業生涯條件分析的主要內容運用職業生涯決策平衡確定職業目標。
職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。
1、人生目標：整個職業生涯的目標，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標；
2、長期目標：5至10年的目標，主要設定較長遠的目標；
3、中期目標：一般為2至5年內的目標與任務
4、短期目標：2年以內的目標。
職業目標是指人們對未來職業表現出來的一種強烈的追求和嚮往，是人們對未來職業生活的構想和規劃，確立目標可以成為追求成功的驅動力，所謂“志不立，天下無可成之事”。
1、在制定職業生涯規劃時，關鍵是要確立好目標。任何人的職業目標必然要受到社會環境和社會現實的制約，凡是符合社會發展需求和人民利益的職業都是正確的。
2、大學生制定職業目標時應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來，這才有現實的可行性。目標又分短期和長期目標。長期目標一般是以後職業規劃的頂點，短期目標則一般是近期素質能力的提高等。現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特性。職業區域可能是城市，也可能是農村，可能是經濟發達的特區，也可能是經濟一般或貧困落後地區。
3、職業生涯規劃設計時要考慮到職業區域的具體特點，比如該地區的特殊政策、環境特徵。職業角色的發展與職業所在的行業的發展有著密切的關係，職業生涯規劃時，不能僅看重單位的大小、名氣，而要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的瞭解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規範等。
4、不同的職業崗位對求業者的自身素質和能力有著不同的要求，在職業生涯規劃時，除了解所需要的非職業素質要求外，還要了解所需要的職業素質要求，除了解所需要的一般能力外，還要了解所需要的特殊職業能力。