職業生涯發展核心是制定自己的職業目標和選擇職業發展道路。職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業生涯規劃又叫職業生涯設計,是指個人與組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮鬥目標,併為實現這一目標做出行之有效的安排。
職業生涯發展核心是制定自己的職業目標和選擇職業發展道路。職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業生涯規劃又叫職業生涯設計,是指個人與組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮鬥目標,併為實現這一目標做出行之有效的安排。
職業生涯發展的核心是目標與實現計劃。職業規劃是一個人制定職業目標、確定實現目標的手段的不斷髮展的過程。職業規劃在人們的職業決策過程中必不可少。它有助於人們發現自己的人生目標,平衡家庭與朋友、工作與個人愛好之間的需求,而且能使人們作出更好的職業選擇。
職業是一個人在他(她)的整個工作生涯中選擇從事的一個總的行為過程。更重要的是,職業規劃有助於人們在職業變動的過程中,面對已經變化的個人需求及工作需求,進行恰當的調整。
組織的發展依靠個人的發展,組織透過引導、幫助和協調員工的職業規劃,能提高員工的工作質量,形成積極向上的工作態度並增加他們對企業的忠誠度。關注員工職業規劃的組織在吸引人才上更具優勢。有效的組織規劃工作能夠把組織的需要轉化為員工個人的需要和自己要求開發的職業目標,即獲得很高的個人滿意度,又取得良好的組織績效。
找對位子 這是自我認可的階段,你最重要的目標就是學會基本的工作技能,取得一定的成績,實際證明自己的能力。對於初入職場的社會新鮮人來說,剛開始被賦予的工作內容多半是例行性的工作,心裡難免不服,“為什麼我一定要做這樣的工作?”然而,這時候最重要的是練好基本功,把握每一個做事的機會。最怕你什麼都不做,成天只想著生涯規劃的事情。即使再微不足道的工作,都有可取之處,同樣可以累積經驗。這時候的你真正該想的不是“我想做什麼”,而是“我應該做到什麼”。剛畢業的你,沒有任何實際的工作經驗,如果拒絕接受這樣的工作內容,還會有什麼機會去證明自己的能力?又如何說服老闆給你更好的機會?
打響名氣 以行銷企劃的工作來說,第一階段你要學習的是如何撰寫企劃書、如何做簡報、如何與客戶溝通等基本技巧。到了第二個階段,則應該瞭解財務面的相關知識,例如產品的成本效益分析等,懂得如何提出吸引顧客的行銷企劃案,同時又不傷及企業整體的獲利。這是屬於自我提升的階段,你的目標就是讓自己成為特定領域的專家。然而,除了專業能力的表現,更要積極的拓展自己的人脈關係。多認識相關產業的工作者或是專業人士,儘可能參加相關的活動聚會,增加自己的能見度與知名度,為未來的生涯發展鋪路。
面對挑戰 這是屬於自我探索的階段。你的專業能力已經提升到一定的程度,希望能更上一層樓,接受新的挑戰。然而,現有的工作或是企業已無法提供你更多揮灑的空間或是學習的機會。你就應該考慮轉換跑道,重新尋找適合自己專業能力的舞臺。這時,你再度回到第一階段,開始另一個迴圈。