興趣與職業生涯發展有什麼關聯

　　1、興趣可以更好的輔助職業發展進步，職業生涯有了興趣的力量可以走的更長遠。

　　2、如果個人興趣與職業生涯不匹配，我們首先要確定自己是不是真的興趣與所在工作不匹配，其次要確定我們的興趣到底是什麼，然後考慮一下如果真的跳槽會有什麼後果，能不能承擔的起，最後如果真的確定了要去發展自己的興趣就要堅定的走下去。

　　3、興趣是職業生涯規劃的內因，獲得諾貝爾物理獎的華人丁肇中說過：“興趣比天才重要”。實踐證明：在影響個人職業生涯規劃與發展的眾多主觀因素中，興趣就像一雙無形的手，所起的作用最大。

　　1、單階梯模式，又稱傳統職業道路，它是指員工在組織裡從一個特定的工作到下一個工作縱向發展的途徑。單階梯模式多在一些性質比較單一的組織中實行。

　　2、網狀職業階梯，就是縱向發展的工作序列與橫向發展機會的綜合交叉。這一途徑承認某些層次的工作經驗具有可替換性，可以使員工在縱向晉升到較高層次職位之前具有拓展和豐富本層次工作經驗的經歷。

　　3、橫向技術階梯模式，儘管這條道路可能沒有晉升，員工卻可透過增加自己對組織的價值使自己獲得新的發展機會。

　　4、雙階梯模式，為了擺脫傳統組織職業生涯發展單階梯即單一行政職位系統的弊端，許多組織都為技術人員或其他有重大貢獻的人員提供了更多的發展機會。

　　它是一個企業的經營之道、企業精神、企業價值觀、企業目標、企業作風、企業禮俗、員工科學文化素質、職業道德、企業環境、企業規章制度以及企業形象等的總和，是在一定的環境中，全體職工在長期的勞動和生活過程中創造出來的物質成果和精神成果的表現。企業文化貫穿於企業生產經營過程的始終，對於社會的進步、企事業的發展和企業職工積極性、主動性和創造性的發揮都具有重要的功能和價值。

　　職業道德對應於法律法規，每一個社會個人和組織都應該遵守和踐行。中國五千年的文明史，其實就是情法交融的發展史，失去了道德規範的制約，企業生存無從談起。