職業生涯規劃的原則有哪些

　　職業生涯規劃的具體步驟概括起來主要有以下幾個步驟：

　　1、自我分析。自我分析就是要全面地瞭解自己，一個有效的職業生涯規劃必須是在客觀充分地熟悉自身條件與相關環境的基礎上進行的；

　　2、確立目標。確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生終極目標之分；

　　3、環境分析。職業生涯規劃要充分熟悉與瞭解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制；

　　4、職業定位。職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配；

　　5、實施策略。就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證；

　　6、評估與反饋。職業生涯規劃要在實施中去檢驗效果，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。

　　職業生涯規劃是指根據你的個人興趣、性格特點來確立個人發展目標，並選擇能使自己實現這一目標的職業。職業生涯規劃讓我們可以更好地瞭解自身的優點和缺點，進行有針對性的學習。因此，做好職業生涯規劃有著重要意義職業生涯規劃的重要意義體現在以下幾個方面：

　　1、職業生涯規劃有助於確立個人發展目標。透過分析瞭解自身能力、才華和性格特點；

　　2、職業生涯規劃能夠激勵自己努力工作；

　　3、職業生涯規劃能助你把握關鍵。做好職業生涯規劃能幫助我們更好的安排日常工作的優先順序順序；

　　4、職業生涯規劃有利於挖掘個人潛力。職業生涯規劃可以幫助你集中注意力，專注於自己有優勢且能得到高回報的領域，這有助於你發揮更大的潛力，最終達成目標；

　　5、職業生涯規劃能助你瞭解當前的努力。為你提供了一個自我評估的重要功能。你可以根據規劃的進展情況評價你當前取得的成果。

　　1、公平、公開原則：企業提供有關職業發展的各種資訊，教育培訓機會，任職機會應該公開其條件標註；

　　2、協作進行原則：各項活動需要共同制定，共同實施，共同參與完成；

　　3、利益整合原則：指個人利益與企業利益的整合；

　　4、時間梯度原則：職業生涯規劃必須有明確的時間規定；

　　5、發展創新原則：發揮能力與潛力，達到自我實現，創造組織效益的目的；

　　6、動態目標原則：職業生涯規劃應當是動態的；

　　7、全程推動原則：進行全過程的觀察，設計，實施，調整