職業生涯規劃自我定位可從以下方面入手：
第一，明確自身優勢。透過對自己的分析，旨在深入瞭解自身，根據過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會。
第二，發現自己的不足。
1、性格的弱點。人無法避免與生俱來的弱點，必須正視，並儘量減少其對自己的影響。例如，一個獨立性強的人會很難與他人默契合作。而一個優柔寡斷的人絕對難以擔當組織管理者的重任；
2、經驗與經歷中所欠缺的方面。由於自我經歷的不同，環境的侷限，每個人都無法避免一些經驗上的欠缺，有欠缺並不可怕，對待缺陷的正確態度是，善於發現，並努力克服和提高。
第三，進行社會分析 。社會在進步在變革，作為即將出入社會的大學生們，應該善於把握社會發展脈搏，使自己的職業選擇緊跟時代腳步。
第四，明確選擇方向 。透過以上自我分析認識，我們要明確自己該選擇什麼職業方向，這是個人職業生涯規劃的核心。
職業生涯規劃制定應遵循原則有：
1、利益整合原則。處理好員工個人發展和組織發展的關係，尋找個人發展與組織發展的結合
2、公平、公開原則。在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種資訊、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。
3、協作進行原則。協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。
4、動態目標原則。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對於員工的職業生涯規劃也應當是動態的。
生死學是一門學問，牽涉到社會學、科學、醫學、法律等層面，企圖從理論或實務層面提供生命或死亡的相關見解。這些見解是與人類的社會文化脈絡形成的知識系統密切相關的，而在生死學的視野來看，人類的知識系統可粗分為三個主要部分：宗教、哲學、與科學，宗教解釋人的生前死後，科學研究出生到死亡，哲學則在思想上貫串整個時空，其間的關係正是生死學涵蓋的部分。
例如：
1、實施戰略舉措，經營美好未來。職業生涯設計或規劃，簡而言之就是對人才與職業進行匹配與再規劃過程。職業生涯本身就是一個動態的來斷髮展的變化過程。職業規劃不是應變之策，而是經營未來。有效的職業規劃，有利於明確人生未來的奮鬥目標。
2、把握自己，爭取成功。職業生涯規劃是以人的認識為基礎，又要解 ...
自我認知（self-cognition）指的是對自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評價。自我觀察是指對自己的感知、思維和意向等方面的覺察；自我評價是指對自己的想法、期望、行為及人格特徵的判斷與評估，這是自我調節的重要條件。
自我認知的心理認知是一種比較高階的認知能力。對於教育程度低，或者智力程度比較 ...
全程原則：指擬定職業生涯規劃時必須考慮到發展的整個歷程，作全程的考慮。變動性原則：指目標有彈性或緩衝性，能依迴圈境的變化作調整。實際原則：指實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到社會環境、組織環境以及其它因素，選擇確實可行的途徑。挑戰性原則：指目標具有挑戰性。合作性原則：指個人的目標與他人的目標要 ...
自我評價，充分且正確認識自身條件，與相關環境基礎。
確立目標，目標分為，短期目標，中期目標，長期目標和人生目標。
環境評價，分析環境條件的特點，發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。
職業定位，分別考慮性格，興趣，特長和專業與職業的匹配。
實施策略，制定實現職業生涯目標的行動方案。
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員工職業生涯需要從組織職業生涯和自我職業生涯入手。組織職業生涯管理，是指由組織實施的，旨在開發員工的潛力，留住員工，使員工能自我實現的一系列管理方法。自我職業生涯管理，是指社會行動者在職業生命週期的全程中，由職業發展計劃，職業策略，職業進入，職業變動和職業位置的一系列變數構成。
職業生涯是一個人一生所 ...
1、公平、公開原則：企業提供有關職業發展的各種資訊，教育培訓機會，任職機會應該公開其條件標註；
2、協作進行原則：各項活動需要共同制定，共同實施，共同參與完成；
3、利益整合原則：指個人利益與企業利益的整合；
4、時間梯度原則：職業生涯規劃必須有明確的時間規定；
5、發展創新原則：發揮能力 ...
1、認清自我：擇業首先要認識自我，瞭解自己的性格、氣質以及能力、興趣、特長，給自己恰當的認知和定位，搞清適合幹什麼，能幹什麼，從而確定大致的選擇方向和範圍。
2、解讀職業：對自己想從事的職業要進行深入綜合的分析，瞭解該職業所需的專業訓練、能力、年齡、性格特點等要求，職業的性質、工作環境、福利待遇以及發 ...