股權善意取得有條件嗎

　　股權善意取得實質為股權轉讓的形式之一，它主要是解決從無權利人或者說非股東處受讓股權的法律問題。

　　股權善意取得制度，意在加強股票權的流通性，它使股權受讓人無須調查股權轉讓人有無實質性權利的情形下，僅憑信賴轉讓人所具有權利的外觀形式，就可以受讓股權。

　　股權善意取得通常應滿足以下條件：

　　其一，股權必須以有效股票來體現，非以股票為表現形式的股權顯然不可能善意取得；

　　其二，轉讓人應該是無權利人，甚至包括股票盜竊者、股票拾得者；

　　其三，需依轉讓而取得；

　　其四，需具備轉讓方法，即股票轉讓本身應合法進行，並必須向受讓人交付股票；

　　其五，受讓人主觀上應為善意，且不應有重大過失，即受讓人對轉讓人為無權利人應為不知，且盡到了普通人應盡的注意義務。

　　法律依據：《物權法》第2條第3款規定：本法所稱物權，是指權利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權利，包括所有權、用益物權和擔保物權。

　　需要滿足下列條件：

　　1、股權必須以有效股票來體現。

　　2、轉讓人應該是無權利人。

　　3、需依轉讓而取得。

　　4、股票轉讓本身應合法進行，並必須向受讓人交付股票。

　　5、受讓人主觀上應為善意。

　　【法律依據】

　　《物權法》第106條，無處分權人將不動產或者動產轉讓給受讓人的，所有權人有權追回；除法律另有規定外，符合下列情形的，受讓人取得該不動產或者動產的所有權：

　　（一）受讓人受讓該不動產或者動產時是善意的；

　　（二）以合理的價格轉讓；

　　（三）轉讓的不動產或者動產依照法律規定應當登記的已經登記，不需要登記的已經交付給受讓人。受讓人依照前款規定取得不動產或者動產的所有權的，原所有權人有權向無處分權人請求賠償損失。當事人善意取得其他物權的，參照前兩款規定。

　　股權轉讓後不影響勞動合同繼續履行的，不需要對員工進行賠償；如果股權轉讓後導致需要與勞動者解除勞動合同的，如果符合《勞動合同法》第46條規定的情形的，則需要對員工進行補償。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。