股權激勵員工怎麼退出

　　激勵期權的退出機制，可以約定員工離職時已行權的股權透過回購、回購價格等方式退出。具體的退出流程是：

　　根據《公司法》第一百四十二條第（三）項規定，將股份用於員工持股計劃或者股權激勵的，公司可以收購本公司股份。

　　公司因此事由收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。

　　公司收購本公司股份後，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者登出。

　　上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行資訊披露義務。上市公司因此事由收購本公司股份的，應當透過公開的集中交易方式進行。公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。

　　子公司員工可以股權激勵。子公司在法律上獨立於母公司，所以他有自己的獨立的法人資格，並擁有獨立而完整的公司管理組織體系，因而在經營方面具有較大的獨立性和一定的靈活性，當然可以進行股權激勵。

　　股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

　　【法律依據】

　　《公司法》第14條，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。

　　分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

　　股權激勵對員工的好處是員工有條件的可以享受部分股東權益。股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的範疇。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵物件部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。

　　讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶

　　1、積分賬戶(量化過程,認可反饋)

　　目的：量化過程（認可反饋）來源：行為、任務、彙報、銷售應用：觸發獎勵的依據之一

　　2、現金賬戶(獎勵成果,短期激勵)

　　中短期激勵，可按節點提現或可購買福利的賬戶，觸發獎勵獲得現金，高目標達成獲得現金。按專案節點、時間節點、里程碑節點觸發獎勵。

　　3、股票賬戶(留才,長期激勵)

　　目的：留才（長期激勵），來源：獎勵（由積分排名、績效、關鍵成果等觸發），應用：分紅、股東身份。觸發獎勵獲得股票，根據績效和積分排名等指標固定獲得股票。