股權轉讓金沒有付股權轉讓合法嗎

　　股權轉讓金沒有付股權轉讓不合法，股權轉讓後，受讓主不按約定及相關法律規定支付轉讓金的，屬於違約行為，當事人可以與當事人根據實際情況及相關法律規定協商解決，協商解決無效的，可以根據實際情況及相關法律規定要求受讓方承擔相應的違約責任。

　　根據《合同法》第四十四條，股權轉讓合同自成立時生效。但股權轉讓合同的生效並不等同於股權轉讓生效。

　　公司沒有年假的規定不合法，職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。

　　我國《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位；

　　有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。

　　【法律依據】

　　1、根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　2、《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。對於已建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。