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自己擬的合同合法嗎

自己擬的合同合法嗎

  合同並非有固定不變的模版,合同只是雙方意思表示的一個載體。

  因此,即使並未使用模版等格式合同,系自己擬的合同,所以只要雙方意思表示一致,合同內容不違法,並未出現合同法規定的合同無效的情況時,都是合法、有效,受法律保護的。

  【法律依據】

  根據《民法典》第502條規定:依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

2021支付寶上門核實是真的嗎 支付寶第三方說要自己上門核實合法嗎

  支付寶上有很多借貸平臺,比較常見的就是花唄借唄,如果你欠錢不還逾期了是會上徵信的,如果越欠越多利息也會越來越高,當支付寶催收的人給你打電話說要來上門核實時,應該怎麼辦呢?下面,就快和小編一起了解相關知識吧!

  2021支付寶上門核實是真的嗎?

  有真有假,大部分都是催收的一種威脅手段,上門錢都會爆通訊錄,如果沒到這一步是不會上門的。

  1、逾期了就去協商延期還款處理可以延期1-2年之後再還。而且只要還本金就可以。且協商後還能減免利息和違約金。

  2、不用相信任何上門的,除了銀行,你要明白支付寶花唄借唄放了3000多億,就算百分之10不還都有300億,全國各地都上門看,得累死他們。

  支付寶第三方說要自己上門核實合法嗎

  說上門的只是一種催收手段,你可以跟客服協商分期或者延期還款,態度好點,每次電話都要接,跟他們說明你的真實情況,告訴他們你每個月能拿出來還的錢有多少,儘量分期還。如果你的態度不好或者電話不接的話,他們是可以覺得你是再逃避還款的,金額大的是有可能被起訴的。

  還有一種方法就是如果你自己協商不了的話,可以找那些律師事務所的人,他們有一種專人能幫你跟支付寶協商解決,只是要支付費用咯!

  支付寶第三方催收電話可以不接嗎

  首先,有網貸電話催收你,是因為你逾期了,前車之鑑你暫時還是別接了。

  1、催收員的素質普遍低,說不好惹一肚子氣,影響心情,影響手裡的工作。

  2、提前和親戚朋友好朋友說明情況,遇到陌生座機電話或者外地號碼設定黑名單。

  3、最重要的一點,努力工作,開源節流!只還本金和國家法律法規規定之內的利息。

  但如果不接的話,對方有可能爆通訊錄或上門去堵你,做好心理準備。

契約鎖電子合同合法嗎

  合法的。聯合國的《電子商務示範法》第11條規定:除非當事人另有協議,合同要約及承諾均可以透過電子意思表示的手段來表示,並不得僅僅以使用電子意思表示為理由否認該合同的有效性或者是可執行性。


用人單位沒有簽訂勞動合同合法

  用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。   【法律依據】   1、根據《勞動法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。   2、《勞動合同法》第十四條規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已 ...

正規公司沒有勞動合同合法

  正規公司自用工之日起一個月沒有簽訂勞動合同是不合法的。   【法律依據】   根據《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。 ...

第三方勞動合同合法

  第三方勞動合同也是合法的。根據《勞動合同法》第六十三條規定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被 ...

工作幾年不籤勞動合同合法 別再吃虧了!

  一般勞動者在正式上班之前,都會與用人單位簽訂勞動合同,這也是給職工的一種生活保障,但在現實生活中,很多單位都是不籤勞動合同的。那麼,工作幾年不籤勞動合同合法嗎?進來看一下。   籤勞動合同 根據我國法律規定,勞動者入職超過一個月,用人單位就要和勞動者籤勞動合同。顯然,工作幾年不籤勞動合同是一種不合法的行為 ...

怎麼判斷網貸合同合法

  P2P網貸即網路借貸,是指個體和個體之間透過網際網路平臺實現的直接借貸。   透過《合同法》和《電子簽名法》等判斷網貸合同是否合法。   合同法第十二條規定:“合同的內容由當事人約定,一般包括以下條款:   (一)當事人的名稱或者姓名和住所;   (二)標的;   (三)數量;   (四)質量;   (五 ...

駕校不籤合同合法

  駕校不籤合同不合法。學員必須與駕校簽訂合同,而且合同的內容應當完善。現在大部分的駕校都是承諾學員可以拿到駕照,而對其他細節沒有明確。應當在合同裡把對教練的要求、收費的專案和金額寫得明明白白,這樣不僅對教練多了一道約束,而且一旦發生糾紛,也可以讓學員維權有憑有據。 ...

團場單方解除勞動合同合法

  用人單位是可以單方解除勞動合同的。   【法律依據】   根據《勞動合同法》第三十九條,用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;   (三)嚴重失職,營私舞弊,給 ...