人員管理又稱人力資源管理，主要內容有六個模組：
人員招聘與培訓管理、崗位設計與培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關係管理以及人力資源規劃。
主要目的是透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
1、培訓課程管理。這也屬於課程體系部分，需要制定、開發、管理單位的培訓課程。
2、師資管理。在單位主要是內訓師的管理，包括資料，課程，評估，授課情況等管理。
3、培訓資源管理。包括會場、培訓裝置、培訓物品的管理。
社會管理學涉及的具體內容主要有：研究社會計劃的制定和社會發展目標的確定以及保證其順利實施的手段和措施；研究社會預測、社會決策的方式方法；研究社會活動、社會關係的溝通和協調問題；研究社會控制與社會保障的機制和手段；研究社會管理人員的自身建設問題，以及領導者的作用與方法；研究社會活動、社會生活、社會關係的特殊 ...
任何的進度計劃管理都需要由下列元素來構成：
目標。包括起始時間和終止時間。階段目標，包裹起始時間和終止時間。具體的執行人或部門。完成任務應提交的成果。對銜接點的交接要求。發生延誤，滯後如何補救，有誰來補救。 ...
1、農村社會管理主要是政府和社會組織為促進社會系統協調運轉，對社會系統的組成部分、社會生活的不同領域以及社會發展的各個環節進行組織、協調、監督和控制的過程。
2、社會管理在廣義上，是由社會成員組成專門機構對社會的經濟、政治和文化事務進行的統籌管理；在狹義上僅指在特定條件下，由權力部門授權對不能劃歸已有 ...
經營管理是指企業為了滿足社會需要和自己的生存發展，對企業的經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制。包括機器裝置管理、物資管理、生產管理、技術管理和質量管理五個方面。具體如下：
合理確定企業的經營形式和管理體制，設定管理機構，配備管理人員。搞好市場調查，掌握經濟資訊，進行經營預測和經營決策，確定經營方 ...
團隊目標管理、團隊組織管理、團隊戰略管理、團隊素質管理、團隊制度管理等。團隊管理指在一個組織中，依成員工作性質、能力組成各種小組，參與組織各項決定和解決問題等事務，以提高組織生產力和達成組織目標。小組是組織的基本單位，各種小組的形成，若是成員能力具有互補性，形成異質性團隊，其效果較佳，因為可從不同觀點討論 ...
1、生活管理。幼兒園班級生活管理是為了保證幼兒的身體正常發育、心理健康成長,保教人員圍繞幼兒在園內的起居、飲食等生活方面的需要而從事的管理工作。生活管理幾乎包括睡眠、飲食、如廁、衣著等全部生活內容,是保育工作的...
2、教育管理。幼兒園班級教育管理是指班級保教工作人員在班主任教師帶領下對班級幼兒進行 ...
個人資訊構成一般是由生活和工作兩大方面。生活資訊包括：個人或家庭組成和成員資訊、個人或家庭財產資訊、個人或家庭成長資訊等；工作資訊包括：目標管理、職業規劃、工作任務、日程計劃、通訊資訊、郵件、工作日記、紙質和電子文件等。
個人資訊管理系統透過軟體工具對個人資訊從產生並獲取、分類並記錄、維護與變更、分析 ...