植株自身的調節能力及對外界的適應力具有一定的限度。在不適的
條件下，植株正常的生長髮育過程就會受到影響，導致生長受阻，產品產 量和品質下降。
植株自身的調節能力及對外界的適應力具有一定的限度。在不適的
條件下，植株正常的生長髮育過程就會受到影響，導致生長受阻，產品產 量和品質下降。
植株自身的調節能力及對外界的適應力具有一定的限度。在不適的條件下，植株正常的生長髮育過程就會受到影響，導致生長受阻，產品產量和品質下降。1•合理負載、疏花疏果對於果樹尤為重要與蔬菜結果過多，會使果實變小，品質下降，植株衰弱，病蟲易侵染。因此合理負載，是調節大小年、豐產穩產、壯樹優質的重要措施，在生產上透過疏花疏果控制負載量的方法，已經被廣泛應用。疏花疏果越早越好，以減少不必要的營養消耗。一般品種可疏花，疏花在花蕾形成後即可進行;對落花落果較重的品種可以少疏花多疏果;疏果一般從開花後開始。按疏花疏果的標準留足適量的花序，其他多量花序均去掉。<sup>2</sup>.提高坐果率庭院蔬菜、果樹坐果率低是影響產量的重要因素。影響坐果率的因素是多方面的，因此要根據具體情況，制定有效措施，提高坐果率。
1、幫助樹立企業良好形象。企業經營活動不僅體現企業實力，還能體現企業的形象。優秀的企業文化可以向社會展示成功的管理風格和良好的經營狀況。加強企業文化管理還可以規範企業員工的行為標準，能夠有效的約束企業行為，從而為企業提供一個良好的文化支撐，從而樹立好的企業形象，為企業的發展提供了廣大的空間。所以，加強企業文化管理對樹立企業形象有著作用的意義。
2、凝聚力推進企業發展。透過企業文化管理，可以樹立企業共同的工作價值目標，幫助員工創造一個具有和諧的人際關係，讓員工充分發揮各自能力、實現自我價值。同時，把員工凝聚在工作中，讓員工具有使命感和責任感，積極投身於工作事業中，從而更好的推動企業的發展。
3、激勵作用。透過企業文化管理，樹立積極向上的精神，及用健康的理念激勵和引導職工不斷進取，激發企業員工積極工作的心態，從而對企業經濟發展有著重大重要。
4、創造和諧工作氛圍。隨著網路科技的發展，傳統的機械性管理方式已不能適應當代的發展需求了，而是應該透過企業文化管理，建立尊重人，把激勵機制作為管理的出發點，使企業成員遵章守紀、明禮誠信、團結友愛、敬業奉獻，具有健康向上、勃勃生機的內部氛圍，幫助企業成員創造一個良好的工作氛圍，提高工作效率。
5、對企業發展有推動作用。企業文化是隨著企業的發展而不斷更新的，但是它又不是完全依附在企業發展上的，它有屬於自己的生命、靈動性。所以，一個好的企業文化管理氛圍可以推進企業的向前發展，促進企業的經濟發展。