從合同效力上講，只要雙方簽字蓋章，合同就會生效，就具有法律約束力，所以電子掃描或者是影印件合同也是有效的。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
合同掃描件是有效的。
《合同法》第44條規定：“依法成立的合同，自成立時生效。”從證據角度來說，掃描件是圖片，作為影印件的形式存在，從技術上可以被篡改，因此單單掃描件的證明效力是很低的，除非對方對掃描件認可，否則需要提供其它相關證據進行佐證，形成證據鏈條，掃描件才能作為定案證據，從而具有較高證明效力。
掃描件相當於影印件，僅憑此去打官司是很難得到法院支援。原件也可能被篡改，但可以被鑑定出來，如原件真實，可以作為認定事實的證據，而掃描件即使鑑定真實，仍不能直接作為證據認定，這就是兩者區別。
用人單位在與員工簽訂了勞動合同，不可以拖欠甚至不發工資。並且一般勞動合同在成立生效之後，就會對單位和勞動者的行為產生約束力，自然也會對雙方的合法權益提供保障。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
簽了勞動合同不可以隨時離職，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， ...
擔保人沒有主合同，擔保無效。因為擔保合同是主合同的從合同，在沒有主合同或者主合同無效的情況下擔保合同當然無效。擔保合同無效的情況下，擔保人不承擔擔保的責任。
【法律依據】
《民法典》第三百八十八條，設立擔保物權，應當依照本法和其他法律的規定訂立擔保合同。擔保合同包括抵押合同、質押合同和其他具有擔保 ...
符合下列條件簽訂的借款合同有效：
1、採用書面形式簽訂。
2、雙方所確定的權利義務合法。
3、寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限。
4、寫清楚借款的利息，應有明確的年利率或月利率，最終應支付的借款利息總額。
5、應寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式。
6 ...
以掃描全能王為例，合同掃描件弄一份的方法：
1、進入掃描全能王app；
2、拍照或者選取相簿中的圖片生成掃描件即可。
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關係的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅 ...
合同補充協議作為合同的一部分，與合同具有同等法律效力。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同，受法律保護。
【法律依據】
《中華人民共和國合同法》第三十二條，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第六十一條，合同生效後，當事人就 ...
已經簽訂合同，如果沒有特殊的約定，合同即生效並受法律保護。
如果要反悔，首先要和對方協商，如果協商一致可以解除合同；但如果協商不成，那就要按照簽訂的合同承擔違約責任，例如無權要求返還定金或者雙倍返還定金。
【法律依據】
《合同法》第九十三條，當事人協商一致，可以解除合同。
《合同法》第一百 ...
小產權房，本身不受法律保護，是否更名並不會影響到合同的效力。
【法律依據】
《合同法》第七條：當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
第八條：依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者 ...