薪酬體系包含哪些部分

　　薪酬體系是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分。薪酬體系是指工資的構成和分配，即一個人的工作報酬由什麼組成？一般來說，員工的工資主要包括以下幾個部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼和福利。基本薪酬包括正常工資和加班工資。正常工資：管理者執行崗位工資，生產工人執行技能工資。加班工資：指在工作時間以外工作的員工的報酬。獎金：績效獎金是反映員工績效的工資部分，福利獎金是反映公司經濟效益的工資部分。績效獎金和福利獎金的缺乏導致了工資與績效、經濟效益的脫節。津貼：津貼設定不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性。福利：除工資、獎金外，按照國家和省、市的有關規定，享受待遇，並採取公司提供的有關福利措施，保護和提高職工的生活水平。福利應該是人人都能享受的福利，它能給員工一種歸屬感。福利特別強調其長期性、整體性和計劃性。福利制度的不完善和缺乏統籌往往是浪費資金，且效果不佳。

　　薪酬體系分為基本薪酬、獎金、津貼、福利四類。

　　1、基本薪酬：基本薪酬又稱“基本薪金”，是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬，是員工收入的主要部分，也是計算其他薪酬性收入的基礎；

　　2、獎金：獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式；

　　3、津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式；

　　4、福利：福利是員工的間接報酬，一般包括健康保險、帶薪假期、過

　　市場營銷學中的藥品是整體概念，包括核心藥品，形式藥品和附加藥品三個層次。 意義：藥品的整體概念是以滿足消費者的需求為核心。醫藥生產企業必須重視消費者對藥品的要求，併為消費者提供包含更多附加利益的藥品，從而提高藥品的市場競爭力。