行政訴訟中誰有舉證責任

　　1、被告向人民法院提供證據既要向法院提交事實根據，也要提交規範性檔案，只針對具體行政行為的合法性，即當不能證明其行為合法時應當敗訴，涉及附帶民事訴訟的民事請示部分則仍應遵循誰主張，誰舉證的規則。

　　2、行政訴訟中被告不得自行向原告和證人收集證據，只有當人民法院要求當事人提供或者補充證據時，被告的取證行為才是合法的。

　　【法律依據】

　　《行政訴訟法》第三十四條規定，被告對作出的行政行為負有舉證責任，應當提供作出該行政行為的證據和所依據的規範性檔案。

　　被告不提供或者無正當理由逾期提供證據，視為沒有相應證據。但是，被訴行政行為涉及第三人合法權益，第三人提供證據的除外。

　　交通事故一般舉證規則：即“誰主張，誰舉證”。是指交通事故的雙方當事人對自己提出的主張，有提出證據並加以證明的責任，如果當事人對自己提出的主張不能夠提出證據或者該證據不足以證明當事人提出的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。

　　【法律依據】

　　《民事訴訟證據規則》第二條：當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。

　　沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。

　　對於用人單位的考核方式，沒有具體的法規來參照，所以試用期考核的方式是多種多樣的，完全由用人單位自己掌握。有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設定指導老師，由指導老師給新進員工安排試用期工作計劃，並最終打分或寫評語；也有一些會集中安排試用期的新員工進行培訓，並透過有組織的筆試或日常績效評估等方式對試用期的勞動者進行考核；還有的用人單位會綜合新員工的指導老師的評估及所在部門的績效評估，以及新員工的內部和外部各類客戶的綜合評價與反饋，形成最終的考核成績。對此，求職者只能因地制宜個別把握。但是，無論最終的考核成績是一個簡單的分數，還是一個複雜的綜合考核結果，或是上級領導或指導老師的評語，用人單位都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，並應保留相應檔案，盡到相應的舉證義務。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十九條：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。