袖籠深計算標準公式

　　袖籠深計算標準公式：2/10B=2cm+X。袖籠主要用於服裝製作常見尺寸部位的的專業名稱。與人體手臂下部圍狀弧線相吻合，形狀與尺寸均來自於人體，在服裝研究中，透過解剖人體，觀察人手臂與身體接觸部分的形狀而得出。

　　衣服，漢語名詞，讀作（yīfu），是指人類或透過人類來完成遮掩身體、載體的用布料（如棉布、絲綢、天鵝絨、化學纖維、滌綸、麻等）等材質做成的各種樣式的遮擋物。衣服在不同的場合有不同的穿著，樣式非常的多，衣服在當今已經成為了不可或缺的東西，中國常說的“衣食住行”中排在首位。

　　2020年法定節假日放假表 2020法定節假日工資計算標準

　　一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。

　　二、春節：1月24日至2月2日放假調休，共10天。1月19日（星期日）上班。

　　三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。

　　四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

　　五、端午節：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日（星期日）上班。

　　六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

　　2020法定節假日工資計算標準

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；

　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

　　勞動局規定的國家法定節假日三薪單位拒絕不發怎麼辦

　　按相關法律規定，對於節假日的三倍工資，用人單位拒絕發放的，勞動者與用人單位協商無效的，可以就該糾紛提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，就可以向人民法院提起訴訟。

　　相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關係發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

　　第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　先按規範限制選擇踏步寬b、和踏步高，層高÷踏步高=步數，取整數N，再層高÷N=踏步高h；踏步寬b×（n-1）=總梯段長，把總梯段長分為兩個梯段。從形式上看，樓梯大致可以分為三種：

　　1、直梯，最為常見也最為簡單，頗有一意孤行的味道，幾何線條給人挺括和“硬”的感覺。直梯加上平臺也可實現拐角；

　　2、弧型梯，以曲線來實現上下樓的連線，美觀，而且可以做得很寬，沒有直梯拐角那種生硬的感覺，是行走起來最為舒服的一種；

　　3、旋梯，對空間的佔用最小。