被公司辭退之後的賠償金應給多少

　　被公司辭退之後的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是違法辭退的，按照上述標準的二倍支付賠償金。

　　《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　合同三年被公司辭退該怎麼辦，今天就根據自己的工作經驗來分享，希望能夠幫到大家一些。

　　方法/步驟11、首先看合同三年是否已經到期，如果到期了，辭退我們根本沒有什麼辦法的，只能服從。

　　22、如果合同沒有到期，可以找公司進行理論，為什麼辭退，總得有個原因，不能無緣無故的的辭退。

　　33、如果合同沒有到期，而且公司非得辭退不可，好了，那麼我就可以找勞動局進行仲裁。

　　44、如果合同沒有到期，我們可以找公司進行協商解決辭退問題，不能盲目的著急上火。

　　55、我們要看看是不是我們在工作中確實有不當的地方，如果有的話我們一定要改正。

　　66、如果雙方始終不能解決問題，那麼我們只能用法律手段來解決問題了，這是唯一正確的途徑。

　　讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；

　　或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為辭退，並想辦法讓單位蓋章。

　　【法律依據】《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。