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被公司開除了沒有結算工資怎麼辦

被公司開除了沒有結算工資怎麼辦

  在員工依法辦理離職還交接手續後,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

  雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

  【法律依據】

  《工資支付暫行規定》第九條:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

被公司開除了有賠償嗎

  被公司開除了是否有賠償,除以下幾種情況沒有賠償外,其他都可要求進行相應的賠償:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

  3、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

  6、勞動者被依法追究刑事責任的。

  【法律依據】

  根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

厲害嘍,最容易因作死被公司開除的星座

  找份工作不容易,是否應該去珍惜?如果是因為能力不夠或者因為做錯了事而被公司開除,這樣就已經夠讓人覺得懊悔了。但是如果是因為自己作死而被公司開除,那真是天理難容,只能默默的收拾東西了。

  十二星座中誰最容易因為作死而被公司開除?被點名的一定要小心嘍~

  金牛座

  金牛座:愛較真

  金牛座愛較真的個性體現在方方面面,包括工作中。可以說他們是認真負責,但有的時候卻也是不變通。在工作中,金牛們這個愛較真的性格,也給工作帶來了不小的麻煩。尤其是對領導提出的問題較真的時候,更是讓領導們窩一肚子火,最後一怒之下將其開除。所以金牛寶寶們要注意,工作中要學會變通,不要太認死理兒。

  獅子座

  獅子座:霸道強硬

  極具攻擊性和事業心的獅子們在工作上有自己的見地。而且工作中的獅子霸道強硬,獨斷專行,雖然他們工作能力很強,但是這樣霸道的個性在工作中確實十分惹眼,容易招惹不少的嫉妒和猜忌,被開除不是不可能的事。歸根結底還是自己太鋒芒畢露。獅子們一定要注意工作中的尺度呦。

  雙魚座

  雙魚座:現實很骨感

  雙魚座是一個很容易活在自己的夢境裡的星座。這種小女生的浪漫放在生活中或者愛情中,都是加分項,但是放在工作中,確實夠老闆頭痛。他們經常會因為自己的想法而不顧公司的大方針,導致問題百出,惹得老闆大怒,落得被開除的下場。所以雙魚寶寶們在工作中一定要注意,不要太意氣用事。

  在工作中要低調做人,高調做事才能長長久久。


如何證明公司辭退

  讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的,法律規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;   或者在辦理工作交接過程中,在工作交接單上寫上離職原因為辭退,並想辦法讓單位蓋章。   【法律依據】《勞動合同法》第50條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證 ...

公司開除會有賠償嗎

  1、員工被公司辭退時,是不一定都有經濟補償,因為員工自身的原因而被辭退的,比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等。員工主動提出解除勞動合同的,公司可以不支付經濟補償金。   2、員工在勞動合同期限內,由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同,沒有造成失業 ...

公司開除員工有補償嗎

  1、員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的。   2、企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。   3、單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補 ...

開除是立馬結算工資

  開除是立馬結算工資,被公司開除了,可以要求立即結清工資。離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。   根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條用人單位應當 ...

懷孕期公司辭退有沒有賠償

  有賠償,除非是因為勞動者存在重大過錯被辭退的,沒有賠償。女性在孕期、產期或者哺乳期的時候,都是受到勞動法的保護的,如果公司將女性辭退,是要按照相關的法律條例對女性進行補償的。   【法律依據】   《勞動合同法》第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月 ...

員工無故公司開除是否可以賠償

  公司開除員工是能得到賠償的,用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以要求用人單位支付賠償金,具體賠償標準如下:   根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。   六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞 ...

醉駕會公司開除

  醉駕被依法追究刑事責任的,會被開除。   【法律依據】   根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;   (三)嚴重失職,營私舞弊,給 ...