合理化建議撰寫的結構：
1、本人能敬業愛崗，追求卓越，精益求精，逐步提高完善自己的專業技能，與集團各部門之間聯絡的重要性。
2、但也存在一些問題和不足，領會設計工作的核心、不怕吃苦、積極主動，本著實事求是的原則，貢獻自己應該貢獻的力量，加強學習，認真負責：
3、提出建議，如何才能解決先進存在的問題使企業更好的發展與運作。
合理化建議撰寫的結構：
1、本人能敬業愛崗，追求卓越，精益求精，逐步提高完善自己的專業技能，與集團各部門之間聯絡的重要性。
2、但也存在一些問題和不足，領會設計工作的核心、不怕吃苦、積極主動，本著實事求是的原則，貢獻自己應該貢獻的力量，加強學習，認真負責：
3、提出建議，如何才能解決先進存在的問題使企業更好的發展與運作。
1、建立健全組織機構。要想開展好員工的合理化建議活動，首先是建立健全組織機構。
2、宣傳發動到位。要充分利用網路、廣播、會議等各種形式，深入做好開展合理化建議的宣傳工作。
3、廣開言路，暢通渠道。
4、建立激勵機制。
開展合理化建議活動，需要有效的獎勵機制，這樣才能保證合理化建議活動持久開展，充滿生機和活力。根據公正透明的評審結果，對給企業創造價值的合理化建議給予一定的物質獎勵，對員工參與合理化建議活動給予充分的肯定，以激發員工廣泛參與這項活動的熱情。定期組織開展合理化建議表彰，對提供有價值、得到採納併為企業創造出經濟效益的員工進行表彰，對有突出貢獻的員工授予榮譽稱號，使員工在精神上得到滿足，在合理化建議這個平臺上充分展示自我，奉獻企業，進而達到員工與企業的雙贏。
首先要肯定他的優點，做事要有獎有罰，同時作為一名員工他也希望能得到你的認可，那麼認可的第一件事就是要認可他的付出，與他的優點，稱讚他，讓他繼續保持，其次要委婉的寫你給他的意見與建議，如果他是個性格比較直爽，上進的，你可以寫得直白一些，當然最主要的是他的接受能力如何，能接受什麼樣的建議，知己知彼才能做好管理！
方法/步驟1肯定他的優點
2根據他的接受能力而寫相應的意見與建議