西方公務員制度的基本原則

　　西方公務員制度的基本原則包括三條，分別為：

　　1、政治中立：強調文官不得以文官身份參加黨派活動，在公務活動中不得帶有黨派的政治傾向性；

　　2、獨立的管理體制：強調文官管理是獨立於黨派之外的管理系統，“不受政黨干預”，“與黨派政治脫鉤”，黨派不得直接管理文官；

　　3、公務員分政務類和事物類：西方文官制度實行所謂“兩官分途”，政務官與事務官是截然不同的兩個體系，相互之間不能轉任。

　　我國公務員制度的基本原則是依法行政原則，分類管理原則，德才兼備與注重功績原則，適才適用與揚長避短原則，智慧互補與結合理原則，公開平等與競爭擇優原則。依法行政原則是對行政機關及其行政公務人員從事行政管理活動的基本要求，在理論上作為行政法的基本原則來看待。公務員制度堅持以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的幹部路線和方針，堅持黨管幹部原則。

　　1、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以透過競爭進入到公務員隊伍中來。

　　2、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績為主要依據。

　　3、法制原則：法制原則就是制定法律規範依照法規對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規行政，並受法律保護。

　　4、黨管幹部原則：黨管幹部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務員制度不是削弱黨對幹部的領導，而是加強和完善黨對政府機關工作人員管理工作的領導。