解除勞動合同後用人單位應當七日內到社保局辦理備案，然後失業人員去領取失業金。
我國法律規定，城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。
解除勞動合同之後還是可以申請勞動仲裁的，但需要在解除勞動關係的一年之內。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
解除勞動合同後個人能交社保，解除勞動合同後社保仍然不會消失，你可以攜帶材料去社保機構辦理續接手續。
【法律依據】
《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。
解除勞動合同後醫療保險的辦理是到所在地社保分中心申請辦理當年度居民醫保參保手續。自繳費次日起享受當年度居民醫保待遇，並可在下一年度申報繳費期內，繼續辦理居民醫保參保繳費。
【法律依據】
根據《城鎮職工基本醫療保險條例》第十二條，基本醫療保險費按月徵繳，用人單位和從業人員應當在規定的期限內向徵收機關 ...
公司與員工協商一致解除勞動合同，不需要支付代通知金，按照《勞動合同法》規定，需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條規定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用 ...
辭職後失業金的申請方式是解除合同後填寫失業保險申領登記，到本人常住地社群勞動保障服務站進行失業登記；準備個人資料進行辦理，在當地社保中心提交個人資料後進行稽核，合格後會有工作人員通知去參加再就業培訓並可以領取失業金。
【法律依據】
《失業保險條例》第三條規定，國務院勞動保障行政部門主管全國的失業保 ...
協議解除勞動合同後可以申請仲裁，但是已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，仲裁會面臨敗訴的結果。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協 ...
解除勞動合同意味著工作單位不會繼續給離職人員繳納社保了，這時候醫保繳費就中斷了。出現這種情況，可以用以下方法解決：
1、新單位繳納：馬上入職新單位，新單位必須在30天以內完成社保的續交，也就是說醫保就不會中斷了。
2、靈活就業繳納：如果短期內沒有找到新工作，那麼可以用靈活就業人員的形式去繳納養老保 ...
工作簽訂勞動合同應當自用工之日起三十日內繳納社保，未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
【法律依據】
根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自 ...
解除勞動合同賠償金在工作辦理交接時就應當發放。
《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作 ...