解除合同代通知金從用人單位以書面或者大會的形式通知到員工本人或者是工會之日起計算。
【法律依據】
根據《勞動合同法實施條例》第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
根據《勞動合同法》第四十條對支付代通知金的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
一九是進入數九天的第一個九天，這個時候意味著寒冬的到來，很多地區都開始大降溫，出現暴風雪天氣，一般情況下，一九是從每年的冬至開始的，今年冬至是在12月22日，所以一九時間是12月22-12月30日。
2022年一九是哪天幾月幾號星期幾
一九:2022年12月22日星期四~2022年12月30日星期五
十九是從冬至的第一天到第九天的結束。例如，2022年的冬至是12月22日，因此19日是從12月22至12月30日。
日曆中的十九到九是指從前九天到第九天。“九九”是中國古代人用來表示冬至後或夏至後八十一天的通稱。冬至後的81天是冬至第九天，夏至後的81天后是夏至第九日。
數九是中國最流行的民俗之一。數九是指從冬至開始每九天數一次（也就是從冬至算起），每九天數一次“九”，以此類推。一年中最冷的時期是“三、九、四、九天”。數到“九”八十一天，“九朵桃花開”。此時，冷空氣耗盡，天氣溫暖。由於中國幅員遼闊，各地的氣候差異很大。只有中國的部分地區，而不是全國的所有地區，對應冬至的“九八一天，九朵桃花盛開，春暖花開”。一些寒冷地區春天沒有春天的氣息。
一九從哪天開始計算
冬至後第一天。
數九是人們流傳下來的一種計算寒冷天氣和春花日期的方法。在傳統文化中，九是最極端的數字，是“到太陽”的數字，也是最大的數字。“到太陽”次數的累積意味著陰氣一天比一天減少，九次的累積已經結束，意味著寒冷已經過去，春天已經深了。數字9通常從冬至開始，因為在冬至之後，地面上的熱排放逐漸嚴重，溫度將逐漸下降。因此，每年的數字19是從冬季的冬至日算起的。
冬至是一九的開始嗎
是一九的開始。
數字九也被稱為“冬季九”，這是一種民間計算寒冷天氣的方法。它通常從冬至開始計算，每九天一次，這是一年中最冷的時期。
數到9天（即81天）後，即使數到9天后，天氣也會開始變暖，這意味著春天即將到來。冬至一般在公曆的12月21日至23日舉行。
單位違法解除勞動合同是沒有代通知金的賠償的。如果支援了代通知金，就不再是違法解除;如果支援了賠償金，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能並存。代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發生的，是基於合法的基礎上。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。