解除裝修合同的絕招有哪些

　　根據《勞動合同法》第39條規定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形有：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

　　(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)違背用人單位真實意願的情形致無效;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　公司解除勞動合同的手續有：1、如果是協商解除的，公司及員工雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見，用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接，結算薪資和經濟補償，出具離職證明和備案；2、如果是法定解除的情形，那麼第一步是通知工會，由工會提出意見，提前通知員工後面的步驟和協商解除的一致。

　　法律依據：根據我國《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

　　申請解除勞動合同原因有：

　　1、合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同；

　　2、在試用期內證明不符合錄用條件；

　　3、嚴重違反依法制定的規章制度；

　　4、以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效；

　　5、與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。