根據《律師法》第三十二條委託人可以拒絕已委託的律師為其繼續辯護或者代理，同時可以另行委託律師擔任辯護人或者代理人。律師接受委託後，無正當理由的，不得拒絕辯護或者代理。但是，委託事項違法、委託人利用律師提供的服務從事違法活動或者委託人故意隱瞞與案件有關的重要事實的，律師有權拒絕辯護或者代理。
我國法律沒有對斷絕父母子女關係作出具體的規定，因此，協議父母子女關係沒有法律依據，依法不受法律保護。
《民法典》第二十六條父母對未成年子女負有撫養、教育和保護的義務。
成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。
高管解除勞動關係的規定是：
《公司法》第四十六條規定，公司董事會“決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項。”
第一百一十三條，股份有限公司設經理，由董事會決定聘任或者解聘。
本法第四十九條，關於有限責任公司經理職權的規定，適用於股份有限公司經理。
第二百一十六條，規定，高階管理人員“是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。”除此以外，《公司法》第六章也詳細規定了公司高管的資格、義務，以及對公司的損害賠償責任。
1、王者榮耀不能單方解除戀人關係，想要解除戀人關係必須經過雙方同意。
2、玩家無法單方面解除戀人關係，需要雙方同意才能解除，如果對方連續十四天未上線，玩家便可直接解除戀人關係，直接刪除對方好友，也可以直接解除戀人關係。 ...
沒有到婚姻登記部門辦理結婚登記就是沒有結婚，解除同居關係對於彩禮金是否返還問題，根據最高人民法院關於適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)第十條規定，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬於以下情形，人民法院應當予以支援：
(一)雙方未辦理結婚登記手續的;
(二)雙方辦理結婚登記 ...
勞動者連續曠工。嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權解除勞動關係。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位 ...
根據《勞動法》第二十六條第(一)項規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 ...
單位以曠工解除勞動關係是否合法如果公司有相關的管理制度，並提前告知，單位依據制度解除勞動合同就是有效的。曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規章制度的，可以解除勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為 ...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
勞動關係的確立，一般是從簽訂勞動合同開始的，但是如果沒有簽訂勞動合同，根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
1、用人單位 ...
解除勞動關係證明不是必須放進檔案，但是要小心儲存下來，因為解除勞動合同證明對今後還有很多用的，比如轉移社保關係、轉移戶籍、甚至辦失業證等。勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合 ...