無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意：
1、勞動合同無效的情形；
2、勞動合同的必備條款不可少；
3、試用期的長短有規定；
4、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用於服務期和競業限制；
5、勞動者應當瞭解用人單位的勞動紀律；
6、陷阱合同要警惕。
【法律依據】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
二、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
三、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
四、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
五、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第10條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
續簽勞動合同法需要注意的事項是：
第一就是要兩邊都必須恪守平等自願，協商一致的原則，續簽的程序必須經當事人兩邊協商贊同，任何一方當事人都不得逼迫另一方當事人與其續簽
第二有關於特別工種的勞動合同續簽不能超越法定時限，根據我國勞動法規則，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種，崗位工作的農人工實施定時輪換準則，勞動合同期限最長不得超越八年，假如農民輪換工的原訂合同期限不足8年，用勞動合同期滿續簽合同時，期限不得超越八年
第三，勞動者與用人單位簽定的勞動合同期滿後，假如勞動者已接近退休年齡，兩邊仍可在對等自願，協商一致的基礎上，續簽勞動合同，但合同期限不該超越法令退休年齡，我國《勞動法》第20條規則，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的。
【法律依據】
根據《勞動法》第20條的規定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期滿，勞動關係即告終止，經雙方協商同意，可以續訂合同。