1、試用期不可以隨時辭職，勞動者在試用期內辭職的話，最好先跟公司協商，協商一致的話，雙方解除勞動關係，勞動者在試用期內，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續。
2、試用期根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
勞動者在試用期內辭職的話，最好先跟公司協商，協商一致的話，雙方解除勞動關係，勞動者在試用期內，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續。公司規定的提前一個月提出辭職申請，那是在訂立的正式勞動臺同範疇下所行使的。試用期提前三天書面通知用人單位，三天後勞動者就可以進行自離。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽了勞務合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務合同。等合同簽訂後，雙方就應該履行各自義務，勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業，讓企業有時間辦理工作移交及相關手續。法律依據：《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果雙方協商一致或者用人單位存在未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，則勞動者可以單方隨時解除該勞務派遣合同，隨時辭職。
《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派 ...
勞動者在試用期內辭職的話，最好先跟公司協商，協商一致的話，雙方解除勞動關係，勞動者在試用期內，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，隨時主動離職不合法。 ...
算是應屆生。應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。
畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。 ...
1、《勞動法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、《勞動法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應 ...
1、可以口頭辭職。
2、根據中華人民共和國勞動合同法相應的規定，勞動者在試用期內是可以口頭辭職的。按照該規定，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位就可以進行離職了。當然這種離職勞動者最好是保管好相應的一個證據，比如說離職申請，當時的一些證人證言等等，證明勞動者有進行過口頭辭職。
3、根據勞動合同法 ...