試用期工資中包括全勤獎嗎

　　我國勞動合同法只對試用期的工資標準作出了規定，而試用期工資是否包括全勤獎是沒有規定的，要依據勞動合同的約定而定。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤，沒有全勤獎是很正常的事情。

　　【法律依據】

　　關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中明確規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

　　物業管理費不包括垃圾處理費。

　　物業服務成本或者物業服務支出構成一般包括以下部分：

　　1、管理服務人員的工資、社會保險和按規定提取的福利費等;

　　2、物業共用部位、共用設施裝置的日常執行、維護費用;

　　3、物業管理區域清潔衛生費用;

　　4、物業管理區域綠化養護費用;

　　5、物業管理區域秩序維護費用;

　　6、辦公費用;

　　7、物業管理企業固定資產折舊;

　　8、物業共用部位、共用設施裝置及公眾責任保險費用;

　　9、經業主同意的其它費用。

　　物業管理費包含的清潔衛生費用不等同於垃圾費用。清潔衛生費用是指物業公司僱傭保潔對小區的樓層及物業管理區域進行清潔打掃，垃圾費則是指生活垃圾清運費和生活垃圾處理費，因此物業管理費不包含垃圾處理費用。物業和業主另有約定的除外。