根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起一個月內，應當與勞動者訂立書面勞動合同。
根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。
所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。
根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。
如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
單位只簽訂試用期合同違法，建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動法》第二十一條，勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。
試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關係，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
進入一家公司工作，一般都有一個月或者三個月的試用期，試用期期間表現合格，該員工才晉升至正式員工。問題來了，正式員工有社保待遇，試用期不交社保違法嗎？下面我們來了解下。
試用期不交社保違法嗎
根據規定，即使是處於試用期，公司也必須為員工交社保。從員工到公司上班之日起，就與用人單位建立了勞動關係，試用 ...
陰陽合同是一種違規行為，在給當事人帶來利益的同時，也預示著風險。至於是否違法，要看合同本身以及訂立行為是否符合相關法律規定中的情形。
【法律依據】
《民法典》第465條規定：依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第153條違反法律 ...
先交錢後籤合同不違法。
這種屬於倒籤合同，雙方不存在書面合同而僅有口頭合同，存在法律風險。同時，你付款的行為實際上就是履行合同的行為。雖未簽字但已實際履行且被對方接受的合同，是有效的合同。
法律依據是《民法典》第四百九十條：法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面 ...
陰陽合同是一種違規行為，在給當事人帶來利益的同時，也預示著風險。
至於是否違法，要看合同本身以及訂立行為是否符合相關法律規定中的“以合法形式掩蓋非法目的”等情形。
【法律依據】
《合同法》第五十二條規定，有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。
...
合同一方當事人無權代理而與對方簽訂的合同為無權代理合同，這類合同為效力待定合同，需要經過被代理人追認，合同才發生效力。《中華人民共和國合同法》第四十八條，行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在 ...
入職半個月不籤合同不違法，用人單位應該在一個月內同勞動者簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 ...
用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。
【法律依據】
1、根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已 ...