雙合同違法嗎

　　陰陽合同是一種違規行為，在給當事人帶來利益的同時，也預示著風險。至於是否違法，要看合同本身以及訂立行為是否符合相關法律規定中的情形。

　　【法律依據】

　　《民法典》第465條規定：依法成立的合同，受法律保護。

　　依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

　　第153條違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。

　　違背公序良俗的民事法律行為無效。

　　第154條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

　　先交錢後籤合同不違法。

　　這種屬於倒籤合同，雙方不存在書面合同而僅有口頭合同，存在法律風險。同時，你付款的行為實際上就是履行合同的行為。雖未簽字但已實際履行且被對方接受的合同，是有效的合同。

　　法律依據是《民法典》第四百九十條：法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

　　（《民法典》生效時間為2021年1月1日）。

　　根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起一個月內，應當與勞動者訂立書面勞動合同。

　　根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。

　　所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。

　　根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。

　　如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。