單位只簽訂試用期合同違法，建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動法》第二十一條，勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。
試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關係，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。
【法律依據】
1、根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。對於已建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起一個月內，應當與勞動者訂立書面勞動合同。
根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。
所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。
根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起 ...
我國《勞動合同法》第十九條規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
而第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”
由此可見，企業不得單獨簽訂所謂的試 ...
陰陽合同是一種違規行為，在給當事人帶來利益的同時，也預示著風險。至於是否違法，要看合同本身以及訂立行為是否符合相關法律規定中的情形。
【法律依據】
《民法典》第465條規定：依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第153條違反法律 ...
試用期是包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個 ...
先交錢後籤合同不違法。
這種屬於倒籤合同，雙方不存在書面合同而僅有口頭合同，存在法律風險。同時，你付款的行為實際上就是履行合同的行為。雖未簽字但已實際履行且被對方接受的合同，是有效的合同。
法律依據是《民法典》第四百九十條：法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面 ...
1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。
2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。
3、一個月以上的勞動，可以申請勞動爭議仲裁或向當地勞動監察部門起訴。 ...
陰陽合同是一種違規行為，在給當事人帶來利益的同時，也預示著風險。
至於是否違法，要看合同本身以及訂立行為是否符合相關法律規定中的“以合法形式掩蓋非法目的”等情形。
【法律依據】
《合同法》第五十二條規定，有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。
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