search

陰陽合同違法嗎

陰陽合同違法嗎

  陰陽合同是一種違規行為,在給當事人帶來利益的同時,也預示著風險。

  至於是否違法,要看合同本身以及訂立行為是否符合相關法律規定中的“以合法形式掩蓋非法目的”等情形。

  【法律依據】

  《合同法》第五十二條規定,有下列情形之一的,合同無效:

  (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益。

  (二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益。

  (三)以合法形式掩蓋非法目的。

  (四)損害社會公共利益。

  (五)違反法律、行政法規的強制性規定。

雙合同違法嗎

  陰陽合同是一種違規行為,在給當事人帶來利益的同時,也預示著風險。至於是否違法,要看合同本身以及訂立行為是否符合相關法律規定中的情形。

  【法律依據】

  《民法典》第465條規定:依法成立的合同,受法律保護。

  依法成立的合同,僅對當事人具有法律約束力,但是法律另有規定的除外。

  第153條違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是,該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。

  違背公序良俗的民事法律行為無效。

  第154條行為人與相對人惡意串通,損害他人合法權益的民事法律行為無效。

買房籤陰陽合同有效嗎

  一般因為“陰陽合同”中的“陽合同”因不體現當事人的真實意思而不發生效力,而“陰合同”是當事人的真實意思表示而認定為有效合同,“陰合同”只要內容合法,同樣受到法律保護。但是,如果利用“陰陽合同”實施違法行為,或者以合法的形式掩蓋違法的目的,則不僅偽裝的“陽合同”無效,被偽裝的“陰合同”也因內容違法而無效。因此,對使用"陰陽合同"要慎之又慎。

  根據《合同法》第五十二條規定,有下列情形之一的,合同無效:

  (1)一方欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;

  (2)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;

  (3)以合法形式掩蓋非法目的;

  (4)損害社會公共利益;

  (5)違反法律、行政法規的強制性規定。


先交錢後籤合同違法

  先交錢後籤合同不違法。   這種屬於倒籤合同,雙方不存在書面合同而僅有口頭合同,存在法律風險。同時,你付款的行為實際上就是履行合同的行為。雖未簽字但已實際履行且被對方接受的合同,是有效的合同。   法律依據是《民法典》第四百九十條:法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立,當事人未採用書面 ...

試用期沒簽合同違法

  根據《勞動合同法》第十條規定,用人單位自用工之日起一個月內,應當與勞動者訂立書面勞動合同。   根據勞動合同法規定,簽署勞動合同的年限不同,試用期可以有1-6個月不等的期限。   所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同,不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。   根據我國勞動法的規定,自勞動者入職之日起 ...

入職半個月不籤合同違法

  入職半個月不籤合同不違法,用人單位應該在一個月內同勞動者簽訂勞動合同。   《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。   已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。   用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。 ...

臨時工不籤合同違法

  《中華人民共和國勞動合同法》規定:非全日制用工,雙方當事人可以訂立口頭協議,雙方不需要簽訂書面的勞動合同,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。因此臨時工不簽訂書面的勞動合同是可以的,不是違法的。   法律依據   《中華 ...

二手房陰陽合同普遍

  二手房陰陽合同不普遍,陰陽合同是合同當事人就同一事項訂立兩份以上的內容不相同的合同,一份對內,一份對外,其中對外的一份並不是雙方真實意思表示,而是以逃避國家稅收等為目的;對內的一份則是雙方真實意思表示,可以是書面或口頭。   【法律依據】   根據《合同法》第七條,當事人訂立、履行合同,應當遵守法律、行政 ...

單位只簽訂試用期合同違法

  單位只簽訂試用期合同違法,建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式,所以也應當簽訂勞動合同。   【法律依據】   根據《勞動法》第二十一條,勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。 ...

試用期簽訂試用期合同違法

  試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定,建立勞動關係就要簽訂勞動合同,試用期已經建立了勞動關係,所以需要簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。   【法律依據】   《勞動合同法》第10條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之 ...