過了試用期單位未聘用，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
試用期7天沒有工資不合法。
【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
公司試用期不給交社保不合法。法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。
【法律依據】
《社會保險法》第五十七條規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
外匯公司，在中國合法，國內的外匯公司只是為國內投資商提供便利的平臺，同時這些公司均受到屬於國外嚴格的權威機構的監管，在外匯市場中每一筆交易均在其掌控中進行，所以是屬於合法的交易。
外匯公司，一般由外匯交易商提供，是指買賣外國匯票的交易公司或個人。《資本論》："貨幣天然是金銀，金銀天然不是貨幣& ...
企業內部集資作為民間借貸的一種形式，在中小企業普遍面臨融資難、融資貴的大背景下，可以有效擴寬企業的融資渠道，有利於企業的生產經營，是被允許的。
根據《最高人民法院關於審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條規定，未向社會公開宣傳，在親友或者單位內部針對特定物件吸收資金的，不屬於非法吸收或 ...
疫情期間降薪合法，但是需要和勞動者協商一致。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
【法律依據】
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商 ...
公司剋扣工資不合法。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合 ...
國企勞動合同薪酬沒寫，是不合法的。勞動法必備條款中包含勞動報酬。
【法律依據】
《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件; ...
不正常。如果簽訂了勞動合同，應按照勞動合同規定進行工資支付。如果沒有簽訂勞動合同，用人單位涉嫌違法，可以申請勞動仲裁，賠償雙倍工資。試用期是包括在了勞動合同內，自勞動者勞動當日起，開始計算工資，若該勞動合同只簽訂了試用期，則該勞動合同無效。若簽訂的勞動合同期限不滿三個月，則沒有試用期。
法律依據
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元旦加班沒工作是不合法的。根據勞動法規定，法定節假日加班，員工應該獲得三倍的工資，即按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應該獲得雙薪，即按照不低於員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位 ...