方法如下：
1、必須多角度，多層次思考包裝的方法；
2、包裝部員工必須全方位配合，打造成效的包裝體系；
3、需要定期組織包裝部員工的培訓；
4、員工培訓的重點是規範包裝；
5、員工中的標兵授課，讓包裝部的員工掌握優秀員工的包裝方法和技能；
6、員工培訓必須將解決實際問題相結合，攻克包裝的難點；
7、培養包裝部員工解決問題和預防問題出現的能力，即可提高工作效率。
方法如下：
1、必須多角度，多層次思考包裝的方法；
2、包裝部員工必須全方位配合，打造成效的包裝體系；
3、需要定期組織包裝部員工的培訓；
4、員工培訓的重點是規範包裝；
5、員工中的標兵授課，讓包裝部的員工掌握優秀員工的包裝方法和技能；
6、員工培訓必須將解決實際問題相結合，攻克包裝的難點；
7、培養包裝部員工解決問題和預防問題出現的能力，即可提高工作效率。
企業在經營過程中合理安排員工工作方法如下
1。合理安排員工的工作時間
不管企業如何安排員工工作，都必須按照國家的相關規定，每天的工作時間不能超過8小時，平均每週工作時間不能超過44小時，而且企業要保證員工每週至少休息一天。如果企業因為自身的生產特點無法做到這些，只要經過勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2。合理安排員工的工作崗位
有些員工做事細心但較慢，有些員工做事粗心但做事較快，企業在安排員工工作時並不能按照自己的意願或根據員工的特長與性格去安排其工作，而是要根據員工人職職位說明以及勞動合同中所規定的職位去安排，這樣才能做到既不違反法律的相關規定，又能符合員工的人職要求。
另外，由於每個崗位人員的職責不一樣，企業一定要合理分配員工的工作職責及範圍。如果企業對員工現任的工作崗位進行調整，必須要與員工協商。
3。調動工作地點，須徵求員工的同意
企業調整員工的工作地點時一定要與員工協商，切不可擅自做主，更不能以各種理由解除與員工的勞動合同，以免引起糾紛，違反法律的相關規定。
一般來說，企業在與員工簽訂勞動合同時已約定了工作地點，變更工作地點屬於勞動合同內容變更。因此，企業在調整工作地點時要徵得員工同意並書面確認。
4。控制好加班時間
由於生產經營的需要，企業一般希望並歡迎員工加班，只有經過員工的同意才能延長員工的工作時間，一般每天不能超過1小時。
當然，如果因特殊原因需要員工加班，企業必須在保障員工身體健康的前提下，方可延長員工的工作時間，但每日延長時間不能超過3小時，每月不能超過36小時。
企業安排員工加班時，須與員工確認實際的加班時間，並核實員工是否在加班時間內完成規定的勞動量，以免日後發生加班費的爭議。
確認加班時間後，企業要支付加班費或者調休。
1、首先要具備認真的工作態度，作為行政人員，認真的工作態度是必不可少的，如果不夠認真，不夠細心，很多事情都無法完成，甚至會耽誤很多事情，導致自己不停返工等等。
2、要養成良好的工作習慣，要提高自己的工作效率，習慣是很重要的，如果平時自己就注意保持良好的工作習慣，很多事情都能夠按部就班完成，那麼行政人員的工作效率會大大提高。
3、保證自己能夠處理好家庭和工作的關係，很多行政人員都是女性，一方面要忙於工作，一方面要照顧自己的家庭，所以工作效率的提高和自己是否可以很好處理家庭和工作的關係也有直接或者間接的關係。
4、找到適合自己的高效工作的方法，每一個人都有自己的特長，都有自己擅長的領域，和熟悉的工作方法，要讓自己工作效率提高，就需要找到最適合自己的工作方式和方法。
5、懂得求助別人，身邊的領導或者同事都是自己的好幫手，當一個人無法在規定的時間內完成某項工作的時候，適當的求助同事和領導也是很明智的做法和選擇。
6、堅持學習，努力進步。讀書也好，參加培訓也罷，即便自己的薪酬不高，作為新時代的職場人，也需要在自己學習方面投資，增加自己的工作能力，才會提高工作效率。