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誤工費期間上班法律允許嗎

誤工費期間上班法律允許嗎

  申請誤工費提前上班是屬於不合法的,誤工費的賠償主要就是針對於在受傷的期間不能工作而給的費用,只要上班的話那麼就不能進行申請,不然的話就不符合法律規定的條款,另一方是可以要回這筆補償的。

  【法律依據】

  最高院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定,誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日的前一天。

街拍為何愈發惹人厭 街拍被法律允許嗎

  街拍現如今非常火,很多時候在未經允許的情況下就對人拍照,這讓人感覺到非常不禮貌,感覺非常討厭,那麼,街拍被法律允許嗎?下面小編就帶來介紹。

  街拍為何愈發惹人厭

  一旦有“帥哥美女”出現,街拍客便立即進入狀態,調整角度拍攝;如果對方沒有明確擺手或出言拒絕,街拍客就會跟拍,甚至貼身拍攝;有時哪怕對方明確拒絕,個別街拍客仍未立即停手。

  街拍是攝影題材的一部分,但隨著網路的興起,多媒體的“湧入”,所謂的“街拍”就開始變質了,在流量的驅使下,一些“攝影人”舉著裝置毫無道德的跟蹤拍攝,這種現象不叫藝術,這是無賴行為!

  十多年前的街拍,以三里屯太古裡為例,一般都是著名時尚雜誌裡邊的街拍版塊兒,拍之前團隊有人會走過來介紹自己是哪家雜誌的,問能不能拍,徵得同意並拍攝後還會留下個人的地址,給發原片還給名片並告知會在哪期刊登,留意下,非常的正規。現在的街拍……有相機就蹲那兒拍,甭管搭配美醜只求暴露和怪異。

  街拍被法律允許嗎

  其實,拍照在法律層面是有明確權責界定的。比如《民法典》規定,自然人享有肖像權,有權依法制作、使用、公開或者許可他人使用自己的肖像。通俗地理解,肖像拍攝和使用必須得經過當事人許可。至於所謂“性凝視”的情形,則是法律所不允許的,已經涉嫌侵害隱私權、名譽權了。

  但問題的複雜之處,在於街拍場景的特殊性。客觀來看,現實中有些人並不拒絕街拍,甚至爭相成為街拍的主角。比如2019年曾有報道,一女子在北京三里屯遇到街拍,非但沒拒絕,還以為被經紀人相中,結果被騙了十幾萬。雖然結局不幸,但至少說明街拍的模式得到了相當多人的認可。

  在網上,北京三里屯、上海南京路、成都太古裡是著名的“街拍聖地”,乃至成了一種城市符號。不知不覺間,街拍成了“時尚潮流”的一部分,被美化與合理化了,其中一些法律問題反倒被忽視了。

  此外,對街拍的認知,很多人還沒有形成清晰的權利邊界感。比如,街拍屬於拍景還是拍人?有時恐怕難以說清。很多人仍堅持認為,街拍不涉及隱私問題:既然自己這樣穿著打扮出門了,又有什麼不能公之於眾的呢?

  其實,這些都把街拍問題變得複雜難解,給街拍賦予了某種文化氛圍和浪漫想象。就好像如果有人偷拍自己家裡,人們會極為敏感;但如果是在大街上被拍,該怎麼定性、怎麼反應,一切就變得模糊了。

  這或許說明,還是需要對街拍提煉出更具體、更有參照意義的原則。街拍當然有存在的道理,作為一種藝術表達也好,商業模式也罷,只要是合法合規的、彼此協商同意的就沒有問題。城市美觀街景,成為市民自我展示、自我宣傳的背景板,本也是社會開放包容的題中之義。

  但應該明確,無論什麼“街拍聖地”,無論個人打扮如何時髦,街拍需要徵得當事人明確的同意。所謂“公共場合沒有隱私”的說法是沒有道理的,出門逛街和被人放到網際網路上接受“凝視”不是一個概念。這些事關人的基礎權利,不代表在街拍場景下就可以被忽略。

   

休假期間不上班屬於曠工嗎

  休假期間不上班不屬於曠工。

  曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為,休假是法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。

  勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。


濰坊建設銀行五一期間上班

  按國家法定節假日安排,多數銀行網點施行輪休制度。5月1日至5月3日銀行的各個網點會施行輪休,5月4日會正常上班。   假期輪休跟平時週末銀行輪休差不多,每天大約有一半的網點會正常營業,所以可以先打建行電話95533諮詢附近哪個網點營業再去辦理業務。   “五一”期間,銀行網點可正常辦理個人業務,由於人民銀 ...

法律允許法院調解書反悔

  對於法院調解書,可以反悔。調解未達成協議或者調解書送達前一方反悔的,人民法院應當及時判決。   《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十五條,人民法院受理申請後,經審查,符合法律規定的,裁定調解協議有效,一方當事人拒絕履行或者未全部履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行;不符合法律規定的,裁定駁回申請,當 ...

上班期間被打算工傷

  上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷,其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調查結論。在工作時間和工作場所內,因為工作的原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所之內,從事與工作有關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因為履行工作職責受到暴力等意外 ...

疫情期間單位要求上班可以舉報

  依據相關的規定,在疫情期間不是必要的企業延長春節假期,不得要求勞動者上班,如果強行要求員工上班的,勞動者可以向勞動管理部門或者當地疫情防控領導小組舉報。   【法律依據】   《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患 ...

民政局國慶期間上班

  民政局國慶節放假。   根據國務院釋出的《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》,全體公民放假的節日中就有國慶節:   經國務院批准,現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。   一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。   二、春 ...

法律允許辭退孕婦

  公司不能辭退懷孕的員工。   根據《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:   (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;   (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪 ...

同居期間對財產分割有法律效力

  同居期間財產分割條款的效力,財產分割條款只要不違背法律法規的強制性規定,應屬於有效。   【法律依據】   最高人民法院《關於人民法院審理辦結婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》第10條“解除非法同居關係時,同居生活期間雙方所得的收入和購置的財產,按一般共有財產處理,同居生活前,一方自願贈送給對方的 ...