談話被私自錄音合法嗎
談話被私自錄音合法嗎
談話中私自錄音不合法，私自錄音一般是不能作為證據使用的，但如果私自錄音沒有侵犯他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方式取得，該錄音可以作為證據使用。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十八條，以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。
離職工資被押扣合法嗎
公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。但是公司規定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒提前一個月辭職被扣工資合法嗎
員工違反提前30天書面通的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，沒提前一個月辭職被扣工資是合法的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不經本人同意私自錄音違法嗎
私自錄音是否合法有效，主要看來源合法，是否經過剪輯，來源合法的完整的錄音是不需要本人同意的，也可以做為法院判案的證據。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二十二條，人民法院調查收集的物證應當是原物。被調查人提供原物確有困難的，可以提供複製品或者影像資料。提供複製品或者影像資料的，應當在調查筆 ...
員工上班遲到被扣工資合法嗎
員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規章制度有明確規定的，是可以的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律 ...
未經本人同意私自錄音違法嗎
未經對方同意的錄音是否違法，應具體情況具體分析：
1、如果是在公共場合或透過電話錄音或者在自己的場地的錄音應當是不侵犯他人合法權益的，也不違反法律禁止性規定的，屬於合法取得。
2、如果錄音、錄影取得的方式侵犯他人合法權益或違法禁止性的規定或違法公序良俗反訴的，應當不具有合法性。
【法律依據】《 ...
上班被監控合法嗎
用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為，並不必然構成對員工隱私權的侵犯，但用人單位使用攝像頭應受到如下限制：
1、安裝監控裝置應當按規定報批備案。
2、應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使僱員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。
3、監控僅限於工作場所和工作時間，監控的內容仞限於 ...
私自將夫妻財產賣給他人合法嗎
私自將夫妻財產賣給他人是不合法的。
【法律依據】
我國《婚姻法》第十七條第二款規定：夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。即夫妻對共同財產，都享有平等的管理權和支配權，夫妻間不存在一方凌駕於他方的特權，任何一方違揹他方意志擅自處理共有財產，都構成對他方合法權益的侵害。 ...
用假病假條被開除合法嗎
用假病假條被開除合法。如果單位的規章制度明確規定嚴禁使用假病假條的，則這種行為屬於嚴重違反單位規章制度的行為，單位可以以此為理由開除勞動者，這符合《勞動合同法》的規定，屬於《勞動合同法》第39條規定的過失性辭退。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合 ...
績效考核不合格被辭退合法嗎
績效考核如符合不能勝任工作，且經培訓或調整工作崗位仍然不能勝任工作的可以辭退，具體如下：
【法律依據】
《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從 ...