請問如何處理好與領導同事的關係

　　首先要尊敬領導。領導之所以能走上領導工作崗位，一定有他的過人之處，所以無論是從行政職務上下級關係上，還是個人情感心理接受上要尊敬他，說話、辦事要注意語氣和，要保持謙虛謹慎的低姿態。其次要服從領導安排，假如自己的意見和領導相左，應該服從領導，如果領導錯了，要先服從，然後委婉的表達自己的意見，只有當領導觸犯法律，造成嚴重後果時，才能拒絕執行並提出建議，然後向上級反映。當領導安排任務時，不應該推三拖四、找理由說藉口。

　　同事可以一同吃喝玩樂，理應有互相幫助之誼。但不可以談任何實質問題，更不宜交心，因為同事可能成為潛在的競爭對手 ，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事。

　　1、如果你覺得父母不能夠理解你，應該與父母多多交流，讓彼此能夠知道對方在想什麼，不要因為誤會而產生矛盾。

　　2、如果父母向你發牢騷,請你不要不耐煩，因為這一切都是父母的關心，生活年代不同，帶人處事的方式也不同，應該用新的眼光去看待，多多體諒父母。

　　3、如果你正處於青春期，脾氣暴躁又事事不順，不要對自己的父母發脾氣，應該找到合理的方法宣洩，不要憋著，比如:多看看憨豆先生、愛情公寓之類的喜劇。

　　4、不管你是什麼人、什麼職業都要有一顆孝心，這是作為人的基本，要孝敬自己的父母，不要等到子欲孝而親不在。

　　處理好與下級之間的關係是領導者一切工作的起點，以下為領導者如何處理好與下級關係的方法：

　　1、關心愛護下屬：多給下屬一些關懷，不論是行動上還是言語上，讓下屬感受到上級所帶來的關心；

　　2、善於及時表揚下屬：如果下屬做出了成績，上級要及時表揚下屬，因為工作中的人渴望得到認可，渴望得到認同；

　　3、適度批評：人非聖賢孰能無過，當下屬犯錯的時候應該及時的提出批評，但不要一味的批評，批評的同時也要給下屬如何改正的建議；

　　4、充分信任下屬：在實際工作中，將任務交給下屬後，就要充分信任下屬的經驗、能力與判斷。