能。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以，當年請了產假後還是可以請年休假的。
現行的法律規定還不適用一年。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
建行信用卡洗車卡是要收取年費的，只要你開通了洗車這個服務就是要扣年費的。
但是這個卡也是有福利的，例如，你開通了洗車卡，那你在洗車時刷的是建行龍卡，如果你的洗車卡符合它的條件，那麼你就可以享受在指定洗車網點每週一次的優惠洗車服務；還有如果洗車價小於等於15元時，你可以免費享受洗車服務；如果洗車價格大於15元時，可以抵扣洗車卡積分支付。
不可以。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定，
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 ...
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單 位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：
應休假天數= ...
員工懷三胎能請產假。
如果違反計劃生育，就不能按照法律規定的產假處理，一般來說，違反規定懷孕、生育，不受法律保護，不應按照規定享有產假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。至於是否可以按照違法計劃生育的規定而解除合同，應看公司在規章制度是否有規定，如沒有規定不能違法解除，至於違反國家的政策的，應由 ...
不能。計算年休假工資時，高溫補貼不應包含在內。高溫補貼是勞動者高溫作業環境下，用人單位支付的補貼（津貼），不屬於正常工作期間勞動報酬，不應包含在內。
【法律依據】
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以 ...
被批捕後是可以申請會見律師的。
【法律依據】
根據《刑事訴訟法》第三十九條，辯護律師可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通訊。其他辯護人經人民法院、人民檢察院許可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通訊。
辯護律師持律師執業證書、律師事務所證明和委託書或者法律援助公函要求會見在押的犯罪嫌疑 ...
按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 ...
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如 ...