變更勞動合同有什麼條件

　　一、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。

　　二、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。

　　三、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

　　變更勞動合同的條件包括：

　　1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。

　　2、變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行。

　　4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容。

　　5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　解除無限期勞動合同的條件有：

　　一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的；

　　二、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形；

　　三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形；

　　四、經濟性裁員，也就是用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。