變更勞動合同模板有什麼注意事項

　　變更勞動合同的注意事項有：

　　1、變更應當採用書面形式；

　　2、勞動合同變更應符合法律規定，否則即屬於違法行為；

　　3、變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　贈予合同撤銷的注意事項如下：

　　1、贈與人的撤銷權，自知道或應當知道撤銷原因之日起一年內行使。如贈與人發現受贈人不再履行合同約定義務的，要自發現或應當發現之日起一年內，到法院起訴，要求撤銷贈與合同，返還贈與財產。若逾期不予起訴的，法院不再予保護。

　　2、贈與人或法定代理人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起六個月內行使。

　　生活中，在簽訂贈與合同或贈與財產已經送出後，如贈送車輛、房屋，金銀手鐲、鑽石等貴重物品等，如因分手、感情破裂等發生糾紛，需要撤銷贈與合同，索回贈與財物的，在無法透過協商處理時，可以委託專業贈與合同律師協助處理，根據律師的專業處理意見，選擇最恰當的追償方式，以最小代價索回高價值的贈與財物。

　　【法律依據】

　　根據《合同法》第一百九十二條規定，受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：

　　(一)嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;

　　(二)對贈與人有扶養義務而不履行;

　　(三)不履行贈與合同約定的義務。

　　有下列注意事項：

　　1、應注意合同的有效性。關於合同有效性問題，事實上包括三個方面的問題，一是合同主體是否適格，二是合同目的是否正當，三是合同內容、合同形式及程式是否合法。

　　2、審查合同主體是否合法。審查合同主體是否合法就是審查合同當事人的主體資格是否合法，也就是審查當事人是否具備相應的民事權利能力和民事行為能力。

　　【法律依據】

　　《合同法》第52條，有下列情形之一的，合同無效：

　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；

　　（四）損害社會公共利益；

　　（五）違反法律、行政法規的強制性規定。